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快递人员雇佣协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的雇佣事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方确认建立劳动关系。乙方受甲方雇佣，担任快递员岗位，从事快件揽收、投递等相关工作。

第二条工作内容与职责

2.1乙方的主要工作职责包括：

2.1.1按照甲方规定的时间、路线和要求，完成快件的揽收、中转、投递工作。

2.1.2负责使用甲方提供的快递车辆、设备（包括但不限于快递包、扫描仪、手机应用程序等）及系统，并妥善保管。

2.1.3确保快件安全、准确、及时送达目的地，并完成签收确认手续。

2.1.4负责快件揽收、投递过程中的异常情况处理，并及时向甲方汇报。

2.1.5遵守交通规则，安全驾驶，确保人身及车辆安全。

2.1.6维护甲方企业形象，与客户进行友好沟通，妥善处理客户咨询与反馈。

2.1.7完成甲方安排的其他与快递业务相关的辅助性工作。

2.2乙方的工作地点为[具体城市或区域范围]。

2.3乙方的工作时间实行不固定工作制，根据甲方业务量及运营需要灵活安排。乙方应保证在接到工作指令后按时出勤并完成工作任务。甲方将根据乙方实际工作时长及完成情况核算并支付劳动报酬。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬采用以下方式：

3.1.1基本工资：每月人民币[具体金额]元。

3.1.2计件提成：按照甲方制定的计件标准，根据乙方当月完成的快件数量、重量或价值计算提成，具体标准为[详细说明计件单价或比例]。

3.1.3奖金：根据乙方当月及年度绩效考核结果，甲方将支付相应的绩效奖金。

3.1.4补贴：甲方为乙方提供以下补贴：

3.1.4.1燃油补贴：每月人民币[具体金额]元。

3.1.4.2车辆保养补贴：每月人民币[具体金额]元。

3.1.4.3通讯费补贴：每月人民币[具体金额]元。

3.2甲方将于每月[具体日期]通过银行转账方式将当月工资及补贴发放至乙方指定的银行账户。

3.3乙方的工资构成及计算方法详见甲方提供的《薪酬管理办法》，乙方应仔细阅读并理解。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（具体休假天数及申请流程按照甲方规定执行）等假期。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如反光背心、安全帽等），并承担相关费用。

4.4甲方为乙方购买意外伤害保险，具体保险方案为[说明保险承保公司及主要保障内容]。

第五条劳动保护与职业安全

5.1甲方负责对乙方进行岗前安全培训，告知工作过程中的安全风险及防范措施。

5.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，注意交通安全、货物搬运安全及客户交往安全，因乙方自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担主要责任。

5.3乙方发现任何安全隐患应及时向甲方报告。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》、《安全生产管理制度》、《奖惩条例》等。乙方应确保已仔细阅读、理解并同意遵守上述规章制度。

6.2甲方有权根据经营需要及国家法律法规变化，修订规章制度，修订后的制度将向乙方公示，乙方继续遵守视为同意。

第七条合同期限

7.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。

7.1.1[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

7.1.2[无固定期限]本合同自双方签字或盖章之日起生效，无明确终止日期，但符合法定或约定解除条件的，本合同可以解除。

7.2本合同包含试用期[具体月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期工资为[试用期工资标准，不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准]。

7.3试用期内，甲方将根据乙方的实际表现、健康状况、工作能力及适应性进行考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

8.2发生下列情形之一，甲乙任何一方可以依法解除本合同：

8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

8.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。