续约合同面谈模板(3篇).docxVIP

第1篇

【公司名称】

【面谈日期】：____年____月____日

【面谈地点】：____公司____会议室

【面谈参与人员】：

1.面谈主持人：____（公司人力资源部或相关部门负责人）

2.面谈对象：____（员工姓名）

3.面谈记录人：____（人力资源部或相关部门助理）

【面谈目的】：

为确保公司业务的稳定发展和员工的个人职业成长，就员工____（员工姓名）的续约事宜进行面谈，旨在了解员工的工作表现、职业规划以及对续约的意愿，同时沟通双方对合同条款的理解和期望。

【面谈流程】：

一、开场介绍

1.主持人介绍面谈的目的和流程。

2.员工简要介绍自己及当前工作状态。

二、工作表现回顾

1.主持人回顾员工在过去合同期内的工作表现，包括业绩、团队合作、技能提升等方面。

2.员工对自己过去的工作表现进行自我评价。

三、职业发展规划

1.主持人询问员工对未来的职业规划，包括短期和长期目标。

2.员工详细阐述自己的职业规划，包括期望的职业发展路径和公司提供的支持。

四、续约意愿沟通

1.主持人询问员工对续约的看法，包括是否愿意续约以及续约后的工作期望。

2.员工表达续约意愿，如愿意续约，可进一步讨论续约的具体细节。

五、合同条款沟通

1.主持人详细介绍续约合同中的各项条款，如薪资、福利、工作时间、绩效考核等。

2.员工对合同条款提出疑问或建议，主持人进行解答或调整。

六、薪酬福利调整

1.主持人根据员工的工作表现和公司薪酬政策，讨论可能的薪酬福利调整方案。

2.员工对薪酬福利调整方案提出意见，双方协商达成一致。

七、其他事项

1.主持人询问员工是否还有其他需要沟通的事项。

2.员工提出相关建议或需求，主持人记录并反馈相关部门。

八、总结与承诺

1.主持人总结面谈内容，对员工的表现给予肯定，并承诺公司将根据面谈结果进行相应调整。

2.员工对公司的承诺表示感谢，并表示将继续努力工作。

【面谈结束】

【后续步骤】：

1.人力资源部根据面谈结果，调整员工续约合同。

2.将调整后的合同提交给员工签字。

3.签字后的合同存档，并通知相关部门进行后续操作。

【备注】：

本模板仅供参考，具体面谈内容可根据实际情况进行调整。面谈过程中应保持平等、尊重的原则，充分听取员工的意见和建议。

第2篇

【公司名称】

【面谈日期】：____年____月____日

【面谈地点】：____公司____会议室

【面谈人员】：

-面谈主持人：____（部门主管/人力资源经理）

-面谈参与者：____（员工姓名）

【面谈目的】：

1.了解员工在过去合同期内的表现及工作满意度。

2.讨论员工的工作职责、绩效和职业发展。

3.确认续约合同的条款，包括薪资、福利和职位等。

4.加强公司与员工之间的沟通，增强员工归属感和忠诚度。

【面谈流程】：

一、开场介绍

1.主持人欢迎员工参加续约合同面谈，简要介绍面谈的目的和流程。

2.鼓励员工在面谈过程中积极表达自己的观点和需求。

二、回顾过去表现

1.主持人询问员工在过去合同期内的主要工作内容、完成情况和取得的成果。

2.讨论员工在职位上的成长和所面临的挑战。

3.主持人根据员工的表现，给予正面的反馈和鼓励。

三、讨论续约条款

1.主持人详细介绍续约合同的各项条款，包括薪资、福利、职位等。

2.员工就合同条款提出疑问或建议，主持人进行解答和调整。

3.双方就合同条款达成一致意见。

四、职业发展规划

1.主持人询问员工对未来职业发展的期望和规划。

2.讨论公司为员工提供的职业发展机会和培训计划。

3.确定员工在下一合同期内的职业发展目标。

五、工作满意度调查

1.主持人通过问卷调查或直接提问的方式，了解员工对工作环境、团队氛围、领导风格等方面的满意度。

2.根据调查结果，讨论如何改进工作环境，提升员工满意度。

六、总结与承诺

1.主持人总结面谈内容，确认双方对续约合同的各项条款和职业发展规划的共识。

2.双方承诺共同努力，实现个人和公司的共同发展。

【面谈记录】：

以下为面谈过程中的记录：

1.员工姓名：____

部门：____

职位：____

过去合同期表现：____

续约合同条款：____

职业发展规划：____

工作满意度：____

2.员工姓名：____

部门：____

职位：____

过去合同期表现：____

续约合同条款：____

职业发展规划：____

工作满意度：____

【面谈结果】：

1.双方就续约合同条款达成一致。

2.员工对职业发展规划表示认同。

3.公司承诺为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

【后续行动】：

1.人力资源部门根据面谈结果，正