学员就业安置合同书模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（学员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业安置事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、就业安置岗位及期限

1.乙方同意在甲方提供的以下岗位工作：

岗位名称：____________________

岗位类别：____________________

岗位性质：____________________

工作地点：____________________

2.乙方在甲方工作期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程，认真履行岗位职责。

2.乙方工作内容主要包括：

（1）完成甲方安排的生产、研发、销售、管理等各项工作任务；

（2）参加甲方组织的各项培训、学习活动；

（3）维护甲方企业形象，保守商业秘密。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方工资待遇按甲方规定执行，具体标准为：____元/月。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应天数的带薪年假；

（3）其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方因劳动合同法第三十九条规定的情形被甲方解除劳动合同的。

3.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（学员）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业安置事宜，达成如下协议：

一、就业安置岗位

1.乙方同意在甲方处从事________岗位工作。

2.甲方应保证乙方从事的工作符合国家规定的工作时间、工作强度和工作环境。

二、工作期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，具体工资结构及支付方式如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位工资：人民币____元/月；

（3）绩效工资：根据甲方绩效考核结果确定；

（4）其他补贴：按国家及地方相关规定执行。

2.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利、员工体检等。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方应遵守合同约定，任何一方不得擅自解除或终止合同。

2.乙方有下列情