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第1篇
合同编号：_______
甲方（学院名称）：_________________________
乙方（学院院长）：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方学院院长一职的薪酬及相关事宜达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2.本合同期满前一个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方协商一致，本合同可续签。
二、岗位职责
1.乙方作为甲方学院院长，全面负责学院的教学、科研、行政管理等工作。
2.乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护学院的形象和利益。
3.乙方应定期向甲方汇报工作，接受甲方的监督检查。
三、薪酬待遇
1.乙方基本工资：每月人民币_______元。
2.乙方岗位津贴：每月人民币_______元。
3.乙方绩效奖金：根据学院年度经营业绩和乙方个人工作表现，年终一次性发放。
4.乙方五险一金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方负责缴纳。
5.乙方差旅费、通讯费等合理费用，由甲方承担。
四、考核与奖惩
1.甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。
2.乙方在年度考核中被评为优秀或突出贡献者，甲方将给予相应的奖励。
3.乙方在工作中出现重大失误或违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除本合同。
五、合同解除
1.合同期满或双方协商一致解除合同。
2.乙方因健康原因无法履行职责，经甲方同意解除合同。
3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。
4.乙方主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3.本合同如有变更，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。
甲方（盖章）：_________________________
乙方（签字）：___________________________
签订日期：_______年_______月_______日
注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（学院名称）：____________________
乙方（学院院长）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方学院院长一职的相关事宜，达成如下协议：
一、聘任职务
1.乙方同意担任甲方学院院长一职，任期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2.乙方在任期内，应全面负责学院的教学、科研、管理等工作，确保学院各项工作顺利开展。
二、薪酬待遇
1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。
2.乙方的工作绩效奖金根据学院年度考核结果确定，具体奖金数额及发放时间由甲方另行规定。
3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
4.乙方在任期内，如因工作需要，甲方应提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。
5.乙方因公出差，按照国家及甲方相关规定报销差旅费。
三、工作考核
1.甲方将对乙方的工作进行年度考核，考核内容包括但不限于教学、科研、管理等方面。
2.乙方应积极配合甲方开展考核工作，如实提供相关材料。
3.甲方根据考核结果，对乙方的工作进行评价，并提出改进意见。
四、合同解除与终止
1.合同期满，如双方同意，可以续签合同。
2.乙方因下列原因提出解除合同，甲方应予以批准：
（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；
（2）乙方因健康原因无法履行职务，经甲方确认需解除合同；
（3）乙方因其他原因需解除合同，并经甲方同意。
3.甲方因下列原因提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方：
（1）乙方严重违反学院规章制度，影响学院正常工作秩序；
（2）乙方因工作能力不足，无法胜任院长职务；
（3）乙方因其他原因需解除合同，并经甲方确认。
五、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽
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