原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章情绪控制与压力应对培训的必要性与概述第二章情绪的生理机制与科学认知第三章压力的系统分析与应对策略第四章情绪调节的实用技术与方法第五章组织级情绪支持系统建设第六章情绪控制与压力应对的长期实践
01第一章情绪控制与压力应对培训的必要性与概述
情绪与压力的时代背景职场压力现状压力导致的医疗成本增加情绪问题对决策能力的影响当前职场人平均压力水平达78%，每5名员工中就有3人因情绪问题影响工作效率某科技公司案例：因员工压力导致的医疗成本年增12%，而情绪管理培训可使离职率降低27%哈佛大学研究数据：长期压力可使大脑前额叶功能下降，表现为决策失误率上升40%
培训目标与能力框架情绪识别
文档评论（0）