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2026年人力资源部经理的绩效考核指标

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在制定2026年人力资源部绩效考核指标时，以下哪项不属于SMART原则的范畴？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可验证的（Verifiable）

2.针对2026年人力资源部经理的绩效考核，以下哪项指标最能体现部门对企业的战略支撑作用？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.组织架构优化完成率

D.招聘周期

3.在评估人力资源部经理的团队管理能力时，以下哪项指标最为关键？

A.部门预算控制率

B.员工培训覆盖率

C.部门员工绩效达标率

D.员工晋升比例

4.2026年，随着AI技术的普及，人力资源部经理需要重点考核的数字化能力不包括以下哪项？

A.人才数据分析能力

B.招聘系统使用熟练度

C.传统纸质档案管理

D.人才管理系统（ATS）应用

5.在制定2026年人力资源部绩效考核指标时，以下哪项最能体现部门对企业的成本控制能力？

A.员工培训投入产出比

B.员工平均工资增长率

C.员工招聘成本

D.员工福利支出占比

6.针对2026年人力资源部经理的绩效考核，以下哪项指标最能体现部门对企业的合规性管理能力？

A.劳动合同签订率

B.员工合规培训覆盖率

C.劳动争议处理效率

D.员工考勤准确率

7.在评估人力资源部经理的沟通协调能力时，以下哪项指标最为关键？

A.跨部门合作项目完成率

B.员工投诉处理满意度

C.员工建议采纳率

D.部门内部会议参与度

8.2026年，随着远程办公的普及，人力资源部经理需要重点考核的指标不包括以下哪项？

A.远程员工管理效率

B.员工办公设备维护率

C.员工工作时长合规性

D.员工团队凝聚力

9.在制定2026年人力资源部绩效考核指标时，以下哪项最能体现部门对企业的员工发展支持能力？

A.员工职业发展规划完成率

B.员工培训参与度

C.员工晋升比例

D.员工满意度调查结果

10.针对2026年人力资源部经理的绩效考核，以下哪项指标最能体现部门对企业的风险管理能力？

A.劳动争议处理成功率

B.员工合规培训覆盖率

C.劳动合同签订率

D.员工离职率

二、多选题（每题3分，共10题）

1.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，以下哪些属于员工招聘类指标？

A.招聘周期

B.招聘成本

C.新员工试用期通过率

D.招聘渠道有效性

2.在评估人力资源部经理的培训与发展能力时，以下哪些指标最为关键？

A.员工培训覆盖率

B.员工培训满意度

C.员工职业发展规划完成率

D.员工晋升比例

3.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，以下哪些属于员工关系类指标？

A.劳动合同签订率

B.员工投诉处理满意度

C.劳动争议处理成功率

D.员工满意度调查结果

4.在评估人力资源部经理的薪酬福利管理能力时，以下哪些指标最为关键？

A.员工薪酬竞争力

B.员工福利满意度

C.薪酬体系优化完成率

D.员工薪酬公平性

5.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，以下哪些属于组织发展类指标？

A.组织架构优化完成率

B.部门协作效率

C.员工职业发展规划完成率

D.员工团队凝聚力

6.在评估人力资源部经理的合规管理能力时，以下哪些指标最为关键？

A.劳动合同签订率

B.员工合规培训覆盖率

C.劳动争议处理成功率

D.员工考勤准确率

7.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，以下哪些属于员工绩效管理类指标？

A.员工绩效达标率

B.员工绩效改进率

C.绩效考核完成率

D.员工晋升比例

8.在评估人力资源部经理的数字化管理能力时，以下哪些指标最为关键？

A.人才数据分析能力

B.招聘系统使用熟练度

C.人才管理系统（ATS）应用

D.员工办公设备维护率

9.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，以下哪些属于员工发展与培训类指标？

A.员工培训覆盖率

B.员工培训满意度

C.员工职业发展规划完成率

D.员工晋升比例

10.在评估人力资源部经理的成本控制能力时，以下哪些指标最为关键？

A.部门预算控制率

B.员工招聘成本

C.员工培训投入产出比

D.员工福利支出占比

三、判断题（每题2分，共10题）

1.2026年人力资源部经理的绩效考核指标中，员工离职率越高，说明部门绩效越好。

（正确/错误）

2.在制定2026年人力资源部绩效考核指标时，只需关注定量指标，无需考虑定性指标。

（正确/错误）

3.2026年，随着远程办