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员工调配和晋升制度

为使公司人力资源的配置优化，确保人力资源的稳定与发展。公司员工的调配和晋升工作有章可循，特制定以下规章制度。该制度适用于写字楼职员级和车间主管级以上人员的调职和晋升作业。

第一条因工作需要，员工须服从调职或晋升，除有特殊理由需重新审批外，不得借故推诿。

第二条职员或车间主管级以上人员跨部门（车间）调动，需参照新岗位任职资格要求重新任用。

第三条调职、晋升作业流程：

调职流程：申请人填写《人事异动申请单》→所在部门审核→行政部审核→调入部门面试合格→依规定的人事权限审批→调职员工办理移交、到任手续。

晋升流程：申请人填写《人事异动申请单》→所在部门审核→行政部审核→依规定人事权限审批。

第四条行政部应及时将职员调职或晋升的人事异动资料存放的员工档案中，以维持其人事资料的准确。