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国珍在线奖金制度

第一章总则

第一条制定目的

为激励国珍在线全体员工及合作伙伴积极履职、开拓进取，充分调动工作积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业市场竞争力，保障企业经营目标的顺利实现，结合国珍在线业务发展特点及实际经营需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于国珍在线平台运营团队、销售团队、客服团队、技术研发团队等全体在职员工，以及与国珍在线签订合作协议的经销商、服务商等合作伙伴（以下统称“相关方”）。具体适用对象及对应奖项以本制度相关条款及补充通知为准。

第三条核心原则

1.公平公正原则：奖金评定标准、计算方式、发放流程全程公开透明，对所有适用对象一视同仁，确保机会均等、结果公正；

2.业绩导向原则：以工作业绩、贡献价值为核心评定依据，鼓励多劳多得，强化业绩与奖金的直接挂钩，激发干事创业活力；

3.合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规及企业内部管理规定，奖金的设立、计算、发放均符合劳动保障、税务征管等相关要求；

4.激励与约束并重原则：在发挥奖金激励作用的同时，明确奖金发放的约束条件，对违规违纪、未达考核要求的相关方不予发放或扣减奖金；

5.动态调整原则：根据企业经营战略调整、市场环境变化及业务发展需求，适时对奖金奖项、评定标准、计算方式等进行优化调整，确保制度的适配性与有效性。

第四条管理职责

1.人力资源部：作为奖金管理的牵头部