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2025年人力资源招聘协议（高级人才）

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[代码]

法定代表人：[姓名]

地址：[注册/经营地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话]

乙方（人力资源服务机构）：[机构全称]

统一社会信用代码：[代码]

法定代表人：[姓名]

地址：[注册地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话]

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，拟招聘高级人才（指总监级及以上管理岗位、核心技术岗位或稀缺专业岗位，年薪不低于[具体金额]元/年）；

2.乙方是依法设立的专业人力资源服务机构，具备高级人才寻访、评估、背景调查等服务能力，拥有相关人才资源库及行业信息渠道；

3.双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢原则，就甲方高级人才招聘事宜达成协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容

乙方为甲方提供以下高级人才招聘服务：

1.1职位需求分析：甲方需向乙方提供书面《职位说明书》（含职位名称、直接上级、核心职责、任职资格、薪酬预算、汇报对象、团队规模等）。乙方有权对职位需求进行调研或访谈，与甲方共同明确核心需求及人才画像，形成《职位需求确认书》，作为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。

1.2人才寻访与渠道筛选：乙方通过自有人才数据库、行业人脉网络、合作行业协会及高端招聘渠道开展寻访，确保候选人符合职位需求且不存在竞业限制或劳动关系纠纷。

1.3候选人筛选与评估：乙方对候选人进行初步筛选，核实履历、背景、专业技能等，形成《候选人评估报告》（含基本信息、履历亮点、优势分析、潜在风险、匹配度等）。乙方可协助组织专业能力测评，费用由[甲方/乙方]承担。

1.4面试组织与协调：乙方负责安排甲方与候选人的面试，协调时间、地点、面试官及流程，及时反馈面试意见。

1.5薪酬谈判与入职跟进：乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判，推动达成一致，协助准备《录用通知书》，跟进离职交接、背景调查、入职体检等手续。

1.6背景调查：乙方对拟录用候选人进行背景调查，范围包括身份信息、工作履历、过往业绩、不良记录等，确保调查结果客观真实。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2单个职位招聘周期自《职位需求确认书》签署之日起不超过90日，特殊情况可协商延长。

2.3服务期满前30日，双方可协商续签；未续签的，本合同自动终止。

第三条双方权利义务

3.1甲方权利与义务

（1）权利：①要求乙方按约定提供服务并监督服务质量；②对候选人提出合理录用标准；③在乙方推荐候选人后10个工作日内反馈面试意见，逾期未反馈视为无异议。

（2）义务：①提供真实职位信息及企业资料；②积极配合招聘工作，及时安排面试；③按约定支付服务费用；④对乙方获知的商业秘密承担保密义务。

3.2乙方权利与义务

（1）权利：①要求甲方提供必要职位信息及资料；②按约定收取服务费用；③拒绝甲方违反法律法规或公序良俗的要求。

（2）义务：①勤勉尽责履行服务，每个职位推荐不少于5名候选人；②保证候选人信息真实合法；③对甲方及候选人信息保密；④服务期间及结束后2年内，不为甲方竞争对手招聘相似职位；⑤候选人入职后提供3个月保证期，保证期内因胜任能力不足离职的，免费推荐1-2名替补候选人或退还50%服务费。

第四条服务费用与支付

4.1费用标准：成功招聘后，按候选人首年年薪总额的20%-30%收取（具体比例以《职位需求确认书》为准），年薪包含所有货币性收入；年薪超过[具体金额]元的部分，按15%收取。

4.2支付方式：①候选人入职后15个工作日内，支付60%服务费；②保证期满后15个工作日内，支付剩余40%服务费。

4.3支付账户：乙方指定账户开户名：[乙方账户名]，开户行：[乙方开户行]，账号：[乙方账号]。

4.4其他约定：①甲方在乙方推荐候选人后30日内未录用，但12个月内自行通过乙方渠道录用的，仍需支付服务费；②候选人反悔或未通过背景调查导致录用的，甲方无需支付费用，合理费用由[甲方/乙方]承担。

第五条知识产权与保密

5.1知识产权：乙方形成的《候选人评估报告》《背景调查报告》等成果知识产权归甲方所有；乙方的服务方法论、人才数据库等，未经乙方书面同意，甲方不得擅自使用。

5.2保密义务：双方对合作过程中获知的对方商业秘密、个人信息等承担保密义务，保密期限为本合同有效期及终止后3年；违反保密义务的，违约方需支付合同总金额30%的违约金，并赔偿实际损失。

第六条竞业限制与利益冲突

6.1乙方承诺，服务期间及结束后2年内，不直接