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退休人员返聘协议

一、返聘协议的法律定位：并非劳动合同

首先必须明确的是，退休人员返聘协议不属于劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一根本性质的差异，决定了返聘协议在条款设置、权利义务分配以及纠纷解决等方面，均与劳动合同存在显著区别。因此，在拟定返聘协议时，不应简单套用劳动合同模板，而需充分考虑劳务关系的特性。

二、返聘协议的核心条款构建

一份规范的返聘协议应至少包含以下核心条款，以确保双方权利义务的明确与平衡：

（一）协议主体信息

协议开篇应清晰列明聘用方（甲方）与受聘方（乙方）的基本信息。甲方信息包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地等；乙方信息则应包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话，以及最重要的——退休证明相关信息，如退休时间、养老金领取起始时间等，以证明其退休人员身份。

（二）聘用期限

明确约定协议的起止时间。考虑到退休人员的身体状况和精力可能与在职人员有所不同，返聘期限不宜过长，可根据工作任务的完成周期或双方协商确定。同时，可约定是否设置试用期，试用期长短及考核标准也应一并明确，但需注意，此处的试用期与劳动合同法规定的试用期在法律性质和后果上完全不同。

（三）工作内容与工作地点

详细描述乙方被聘用的具体岗位、承担的工作职责与任务目标。工作地点也应明确，若需经常出差或在多个地点工作，亦应在协议中列明或约定确定方式。清晰的工作内容有助于避免后续因职责不清引发的争议。

（四）工作时间与休息休假

考虑到退休人员的特殊性，返聘协议中的工作时间安排应更为灵活。双方可协商确定是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，每日及每周的工作时长，以及具体的上下班时间。休息休假方面，应约定法定节假日、病假、事假等如何处理，是否享受带薪年假及其天数（需注意，此年假非劳动合同法规定的强制性年假）。

（五）劳动报酬

劳动报酬是协议的核心内容之一。应明确约定报酬标准（如月薪、时薪、项目包干费等）、支付周期（按月、按周、按项目等）、支付方式（银行转账等）以及支付日期。若存在绩效奖金、津贴、补贴等，也应明确其计算方法和发放条件。此外，还需约定个人所得税的承担方（通常为乙方自行承担，甲方代扣代缴）。

（六）工作条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的基本劳动条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全健康的环境下工作。对于一些对身体条件有特殊要求的岗位，甲方可要求乙方提供近期的健康证明，并有权对乙方的健康状况进行合理关注。

（七）知识产权

若乙方在工作过程中可能产生发明创造、技术成果、著作权等知识产权，协议中应明确此类知识产权的归属，是归甲方所有、乙方所有还是双方共有，以及相关的权利行使方式和利益分配机制。

（八）保密义务

乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，协议中应约定乙方的保密义务，明确保密范围、保密期限（通常应延续至协议终止后一定期限）以及违反保密义务的违约责任。

（九）协议的变更、解除与终止

本条款应详细约定协议变更、解除和终止的条件及程序。例如，协议期满自然终止；经双方协商一致可变更或解除协议；一方严重违反协议约定，另一方有权单方解除协议；乙方因健康原因无法继续履行工作职责时的处理方式等。尤为重要的是，应明确不同情况下协议解除或终止时，双方是否需要支付经济补偿——通常情况下，劳务关系解除或终止无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。

（十）特别约定条款

针对退休返聘的特殊性，可设置特别约定条款：

1.健康状况声明与保证：乙方应如实向甲方告知其当前的健康状况，有无不适宜从事本协议约定工作的疾病，并保证提供的健康信息真实有效。

2.医疗与意外伤害：明确乙方在工作期间发生人身意外伤害或患病的医疗费用承担、误工损失补偿等问题。建议甲方为乙方购买商业性的人身意外伤害保险，以分担潜在风险。

3.社会保险：明确乙方已享受基本养老保险待遇，甲方无需为其缴纳各项社会保险费。

4.竞业限制：如确有必要，可约定乙方在协议期内及协议终止后的一定期限内，不得从事与甲方同类或有竞争关系的业务，但应注意支付相应的竞业限制补偿。

（十一）争议解决方式

约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，通常为协商、调解，协商或调解不成的，可约定提交某一仲裁委员会仲裁或向甲方所在地/协议履行地人民法院提起诉讼。

（十二）其他

包括协议的生效条件、份数、附件效力、通知与送达方式、以及双方认为需要约定的其他事项。

三、签署返聘协议前的注意事项

1.审查资质：甲方应审查乙方的退休证明、身份证等，确认其退休人员身份及年龄。乙方也可了解甲方的经营状况及信誉。

2.明确性质：双方均应清晰认识到返聘协议的劳务合同性质，与劳动