2025年《00167劳动法》争议模拟卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》争议模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间是（）。

A.用工之日起

B.应当订立书面劳动合同之日起

C.用人单位知道或应当知道用工之日起

D.劳动者主张权利之日起

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）。

A.提前三日通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.无需说明理由

D.支付赔偿金

3.某工厂安排工人周末加班，加班时间为周六上午8小时，周日下午4小时。该工厂应支付周六加班工资的标准是（）。

A.周薪的150%

B.日工资的150%

C.周薪的200%

D.日工资的200%

4.员工小王在甲公司工作满8年，劳动合同期满，甲公司决定不再续签劳动合同，且未依法支付经济补偿。小王依法可以要求甲公司支付的经济补偿金标准是（）。

A.甲公司月平均工资的1个月

B.甲公司月平均工资的2个月

C.甲公司月平均工资的3个月

D.甲公司月平均工资的4个月

5.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。该劳动者依法享有的待遇是（）。

A.按月享受伤残津贴，直至退休

B.一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴

C.只享受一次性伤残补助金

D.继续享受原工资福利待遇

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表

C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表

D.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表

8.下列关于劳动争议诉讼管辖的表述，正确的是（）。

A.仲裁裁决作出地人民法院专属管辖

B.劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院管辖

C.劳动者住所地人民法院管辖

D.先受理的法院管辖

9.用人单位与劳动者发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成调解协议，但调解协议书未经劳动争议仲裁委员会确认的，当事人（）。

A.可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B.必须履行调解协议

C.可以申请人民法院强制执行

D.只能申请行政复议

10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。

A.合法原则

B.平等自愿原则

C.公平原则

D.协商一致原则

11.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位（）。

A.应当向劳动者支付经济补偿

B.无需向劳动者支付任何补偿

C.应当向劳动者支付一个月工资的补偿

D.应当向劳动者支付半个月工资的补偿

12.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，应当由（）承担赔偿责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者按比例

D.监督管理部门

13.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，应当（）。

A.将集体合同报劳动行政部门登记

B.立即向全体职工公布

C.将集体合同报人民法院备案

D.由用人单位决定是否公布

14.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒事故，应当依法承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事

D.行政和民事

16.员工在试用期内提前（）日通知用