年度企业安全生产工作计划范文.docxVIP

一、引言

安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线和底线。为全面贯彻国家关于安全生产的法律法规及政策要求，切实保障员工生命财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，结合本企业实际情况及上一年度安全生产工作的经验与不足，特制定本年度安全生产工作计划。本计划旨在明确目标、落实责任、细化措施，全力推动企业安全生产管理水平再上新台阶。

二、指导思想

以国家安全生产法律法规为根本遵循，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“人民至上、生命至上”的安全发展理念。围绕企业年度总体发展战略，以压实安全责任为核心，以风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为抓手，以提升全员安全素养和应急处置能力为重点，全面夯实安全基础，消除事故隐患，坚决遏制各类安全事故发生，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

三、工作目标

（一）总体目标

本年度，力争实现安全生产形势持续稳定向好，各类安全生产事故得到有效控制，员工安全意识和操作技能显著提升，安全管理体系更加健全，本质安全水平稳步提高。

（二）具体目标

1.安全事故控制目标：杜绝重伤及以上生产安全责任事故；轻伤事故频率控制在较低水平；杜绝重大及以上火灾、设备、环境污染等责任事故。

2.安全管理目标：安全生产责任体系进一步完善，全员安全生产责任制落实率达到100%；安全隐患整改完成率达到100%（重大隐患立即整改，一般隐患限期整改）；安全生产标准化建设持续深化。

3.安全教育培训目标：员工年度安全培训覆盖率达到100%；主要负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗率100%；新员工三级安全教育培训合格率100%。

四、主要工作任务与措施

（一）压实安全生产责任体系

1.强化组织领导：调整并充实安全生产领导小组，定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题。企业主要负责人切实履行安全生产第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。

2.健全责任网络：修订并完善《全员安全生产责任制》，明确从管理层到一线员工的各级、各岗位安全职责，并签订安全生产责任书，确保责任层层传递、落实到人。

3.严格责任考核：将安全生产工作成效纳入各部门、各层级人员的年度绩效考核体系，加大考核权重，实行安全生产“一票否决”制。

（二）强化安全教育与培训

1.制定培训计划：针对不同层级、不同岗位人员的需求，科学制定年度安全培训计划，内容涵盖法律法规、安全知识、操作规程、应急技能、案例警示等。

2.开展多样化培训：

*入职培训：严格执行新员工“三级”安全教育培训制度，确保其具备基本安全知识和操作技能后方可上岗。

*在岗培训：定期组织在岗员工进行安全技能提升培训和新工艺、新设备、新材料安全操作规程培训。

*专项培训：针对特种作业人员、特种设备操作人员、危化品管理人员等关键岗位人员，开展专项取证和复审培训。

*应急演练：定期组织不同类型的应急救援演练，检验预案、锻炼队伍、提升协同处置能力。

3.营造安全氛围：充分利用宣传栏、内部通讯、安全月活动等多种形式，普及安全知识，弘扬安全文化，增强全员安全意识和自我防护能力。

（三）深化隐患排查与治理

1.健全排查机制：建立日常排查、专项排查、季节性排查、节假日排查和综合性排查相结合的隐患排查治理工作机制。明确各部门、各岗位隐患排查的频次、内容和方法。

2.强化隐患整改：对排查发现的隐患，建立“发现-登记-评估-整改-验收-销号”的闭环管理台账。明确整改责任人、整改措施、整改时限和资金保障。对重大事故隐患，立即停产整改，并上报相关监管部门。

3.鼓励全员参与：设立隐患举报奖励制度，鼓励员工主动发现和报告身边的安全隐患，形成“人人都是安全员”的良好局面。

（四）提升安全基础保障能力

1.保障安全投入：按照国家规定足额提取和使用安全生产费用，确保安全设施建设、设备购置与维护、安全培训、劳动防护用品配备、隐患整改等方面的资金需求。

2.完善安全设施：定期对消防设施、应急照明、安全警示标志、防雷防静电设施、特种设备安全附件等进行检查、维护和检测，确保其完好有效。

3.规范作业行为：严格执行作业许可制度，加强对动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险作业的审批和现场监护管理，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。

（五）加强风险辨识与分级管控

1.全面辨识风险：组织各部门、各岗位对生产经营活动中的危险源进行全面、系统辨识，特别是针对新工艺、新设备、新材料、新环境引入的潜在风险。

2.科学评估分级：根据风险发生的可能性和后果严重程度，对辨识出的风险进行评估分级，确定风险等级。

3.落实管控措施：针对不同等级的风险，制定并落实相应的管控措施，明确管控责任部门和责任人，确保风险处于可控状态。