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提升司机安全生产应急管理责任制

一、目的和依据

为提升司机安全生产应急管理水平，确保公司生产运营的安全可靠，依据国家有关安全生产法律法规及公司管理制度，订立本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司内全部司机，无论是否正式员工。

三、司机应急管理责任

司机是公司生产运营的紧要环节，必需充分认得到本身在安全生产中的紧要责任，乐观履行以下责任：

严格遵守交通法规和公司安全管理制度，确保行驶安全；

维护所驾驶车辆的良好状态，定期检查保养，确保车辆安全可靠；

定期参加公司组织的安全培训，提升安全意识和应急处理本领；

遇到紧急情况时，及时报告并采取必需的紧急措施，保障生命安全和资产安全；

合理规划行程，合理布置时间，避开疲乏驾驶；

乐观参加公司组织的应急演练和事故调查，供应必需的帮助和建议。

公司将建立司机应急管理责任考核制度，对司机的安全生产责任履行情况进行评估，考核结果将作为绩效考核的紧要依据。

四、公司安全生产应急管理支持

公司将建立健全安全生产应急管理制度，明确各部门和岗位在应急事件中的职责和责任，并配备必需的人员、设备、物资和信息系统，以支持司机应急管理工作。

公司将定期组织安全教育和培训，提升员工应急处理本领，加强祸害防范和事故应急处理的本领。

公司将加强对车辆的定期检查和维护，确保车辆在行驶过程中的安全可靠性，减少因车辆故障导致的安全事故风险。

公司将建立健全事故报告和调查制度，对事故进行彻底分析和调查，总结教训，及时进行改进，提升安全生产管理水平。

公司将建立全天候应急指挥中心，负责应急事件的接报、处理和指挥，确保事件能够及时、科学、有序地处理。

公司将建立健全安全生产应急预案，明确各类应急事件的应对措施、责任人和处理流程，定期组织演练，并及时修订更新预案。

五、应急事件报告和处理

司机在遇到应急事件时，应立刻报告所属部门或应急指挥中心，并供应认真的情况描述和现场照片等证据料子。

所属部门或应急指挥中心接到报告后，应及时组织人员进行处理，并依据情况启动相应的应急预案。

应急事件处理过程中，应保证信息的及时沟通和共享，各相关部门应紧密搭配，确保应急工作的顺利进行。

大型应急事件或重点事故发生后，公司将立刻启动事故调查机制，成立特地的事故调查组，进行事故原因分析和责任追究，以防止仿佛事故再次发生。

六、惩罚与嘉奖

对于未按规章制度要求履行司机应急管理责任的，将依据公司员工管理方法予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。

对于乐观履行司机应急管理责任、在应急事件中表现突出的，将予以嘉奖，包含但不限于表扬、奖金、晋升、培训机会等。

七、附则

司机应急管理责任制度的具体操作细则由公司安全生产部门负责订立和修订，并通过内部通知、培训等形式向全体司机进行宣传和培训。

对于司机应急管理责任制度的违规行为，将视情况进行纪律处分，并记录入个人档案。

司机应急管理责任制度将定期进行评估和修订，以适应公司安全生产管理的实际需要。

本规章制度自颁布之日起生效，由公司安全生产部门负责解释和修订。

以上规章制度属于公司内部管理制度，司机应当严格遵守，凡违反者将承当相应的责任和后果。