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2025年劳务保障协理员面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年《灵活就业人员社保补贴办法》规定，个人实际缴费比例低于当地社平工资60%的，补贴比例最高不超过

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C

解析：文件第12条明确“补贴基数以实际缴费为准，但不得高于社平工资60%，补贴比例封顶50%”。

2.协理员在入户调查时，发现失业人员李某隐瞒再就业事实，最优先的处置环节是

A.立即停发失业保险金B.约谈本人并制作询问笔录C.移交劳动监察D.报街道纪检

答案：B

解析：按照“先核实、后处理”的行政程序原则，需先固定证据，防止程序瑕疵。

3.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，总包单位先行清偿的时限为

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：C

解析：条例第28条第3款规定“总包单位应当在7日内先行清偿，再依法追偿”。

4.2025年起，城乡居民养老保险丧葬补助金标准与哪项指标挂钩

A.当地低保标准B.基础养老金月标准C.最低工资D.上年度人均可支配收入

答案：B

解析：人社部发〔2024〕101号文明确“丧葬补助金按死亡当月基础养老金标准×12个月计发”。

5.协理员使用“掌上12333”为灵活就业人员办理参保登记时，系统提示“人员身份校验失败”，最可能的原因是

A.公安库照片缺失B.社保系统未同步C.个人未做实名认证D.街道未初审

答案：C

解析：实名认证是调用公安接口的前提，未认证则无法比对。

6.对脱贫人口实施“一对一”就业帮扶，协理员应多久至少联系一次

A.每周B.每半月C.每月D.每季度

答案：C

解析：《乡村振兴就业帮扶工作指南》要求“每月联系、每季度回访”。

7.某企业申请吸纳就业社保补贴，其与新招用人员签订1年期劳动合同，但实际用工仅8个月就解除，补贴资金应

A.全额追回B.按实际月份清算C.不予追回D.缴50%违约金

答案：B

解析：财社〔2024〕55号规定“就业月数不足一年的，按实际月份清算”。

8.协理员在组织职业技能培训时，发现培训机构伪造签到表，应第一时间

A.拍照固定证据B.通知机构负责人C.中止培训D.报警

答案：A

解析：行政证据规则要求“先取证、后告知”，拍照是最快捷的固定方式。

9.2025年失业保险稳岗返还比例，中小微企业最高为

A.30%B.50%C.60%D.80%

答案：C

解析：国办发〔2024〕33号将中小微企业返还比例上限由50%提至60%。

10.对劳动争议“先行调解”的时限，自当事人申请之日起算，最多不超过

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“15日内未达成协议的，视为调解不成”。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.以下哪些情形协理员应主动发起城乡居民养老保险关系转移接续

A.户籍迁出本省B.领取待遇后迁移C.参保缴费期间迁出D.服刑期间迁移

答案：A、C

解析：领取待遇后不再转移；服刑期间系统封存，刑满后再议。

12.关于“新就业形态劳动者职业伤害保障试点”，正确的有

A.平台全额缴费B.按单计费、即时参保C.待遇参照《工伤保险条例》D.个人需缴费2%

答案：A、B、C

解析：试点方案明确“平台缴费、按单参保、待遇对标工伤、个人不缴费”。

13.协理员在审核公益性岗位补贴时，必须比对的数据包括

A.社保缴费月数B.考勤记录C.工资发放银行流水D.税务登记信息

答案：A、B、C

解析：岗位补贴以“实际在岗+社保缴费+工资发放”三一致为准。

14.对灵活就业人员给予社保补贴，需满足的条件有

A.已进行就业登记B.个人足额缴费C.属于就业困难人员D.未享受退休待遇

答案：A、B、C、D

解析：四条为刚性条件，缺一不可。

15.以下哪些争议适用“一裁终局”

A.追索工资不超过当地月最低工资标准12个月金额B.工伤医疗费C.经济补偿超过3万元D.法定节假日加班费

答案：A、B

解析：金额封顶+工伤医疗费属于终局范围，经济补偿超标则不适用。

16.协理员在“就业援助月”活动中，对“零就业家庭”的认定标准包括

A.家庭成员2人以上B.劳动年龄内C.均