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劳动法对工作时间与休息日的管理

引言

劳动关系是社会经济运行的基础纽带，而工作时间与休息时间的平衡则是劳动关系中最直接、最关乎劳动者切身利益的核心问题。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，通过对工作时间与休息日的明确规范，既保障了劳动者的身心健康与合法权益，也为用人单位的用工管理划定了清晰边界，是构建和谐劳动关系的重要制度支撑。本文将围绕劳动法中关于工作时间与休息日的管理规定，从基本框架、具体规则、特殊情形及执行保障等维度展开深入分析，系统呈现法律如何通过精细化设计实现劳动者权益保护与企业生产经营的动态平衡。

一、工作时间的基本法律框架

工作时间是劳动者为用人单位提供劳动的时间范畴，其长度与结构