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2026年职业规划师招聘指南及专业能力测评题目

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：请根据题意选择最符合的选项。

1.在为某城市（如深圳）的科技企业员工进行职业规划时，职业规划师应优先考虑以下哪项因素？

A.员工的个人兴趣与价值观

B.企业短期业绩指标

C.行业政策变化

D.员工的年龄与家庭状况

2.针对长三角地区制造业转型背景下的中年员工，职业规划师应重点推荐哪种发展路径？

A.直接跳槽至互联网行业

B.在现有岗位内提升技能以适应智能化需求

C.从事纯管理岗位以规避技术淘汰风险

D.放弃职业发展，转为自由职业者

3.某毕业生求职时对“工作稳定性”高度重视，职业规划师应建议其优先考虑以下哪种类型的岗位？

A.初创公司的技术岗

B.政府机构的文职岗

C.外企的合同制岗位

D.事业单位的编外聘用岗

4.在评估某候选人的职业匹配度时，职业规划师最应关注以下哪项信息？

A.该候选人的学历背景

B.该候选人的职业兴趣测试结果

C.该候选人的过往薪资水平

D.该候选人的家庭财富状况

5.针对一线城市（如北京）的职场新人，职业规划师应建议其重点培养哪项核心竞争力？

A.批判性思维

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.客户资源积累

6.某员工在传统企业工作多年，希望转行至新兴行业（如新能源），职业规划师应建议其采取以下哪种策略？

A.直接投递转行简历

B.先学习行业知识再尝试转型

C.在原企业内部寻求跨部门机会

D.放弃转行，继续在原行业深耕

7.在为某中小企业员工设计职业发展路径时，职业规划师应优先考虑以下哪项因素？

A.员工的晋升速度

B.员工的技能提升空间

C.企业短期盈利需求

D.员工的社交圈层影响力

8.针对珠三角地区的外贸从业者，职业规划师应建议其关注以下哪项趋势？

A.国内市场替代率上升

B.数字化供应链转型

C.国际贸易政策收紧

D.传统贸易模式回归

9.在为某行业的资深人士进行职业转型规划时，职业规划师应重点评估以下哪项能力？

A.学习能力

B.创新能力

C.领导力

D.执行力

10.某求职者在面试时频繁提及“工作自由度”，职业规划师应建议其优先考虑以下哪种类型的岗位？

A.传统企业的固定工时岗

B.互联网公司的弹性工作制岗

C.事业单位的轮岗制岗位

D.外企的纯项目制岗位

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

注：请根据题意选择所有符合的选项。

1.在为某城市（如杭州）的互联网从业者进行职业规划时，职业规划师应关注以下哪些因素？

A.行业竞争格局

B.个人技术栈与市场需求匹配度

C.企业股权激励政策

D.员工的社交网络影响力

2.针对某地区（如东北）的传统行业从业者，职业规划师可推荐以下哪些转型方向？

A.数字化转型相关岗位

B.新能源行业技术岗

C.大健康产业运营岗

D.金融科技类岗位

3.在评估某候选人的职业匹配度时，职业规划师应参考以下哪些信息？

A.该候选人的性格测试结果

B.该候选人的职业兴趣图谱

C.该候选人的过往工作绩效

D.该候选人的家庭经济压力

4.针对某行业的职场新人，职业规划师可建议其通过以下哪些方式提升职业竞争力？

A.参加行业认证培训

B.拓展人脉资源

C.积累项目经验

D.学习跨学科知识

5.在为某企业员工设计职业发展路径时，职业规划师应考虑以下哪些因素？

A.员工的职业兴趣与价值观

B.企业的发展战略

C.行业人才供需状况

D.员工的身心健康状况

三、案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）

注：请根据案例材料，结合职业规划理论，提出具体解决方案。

1.案例背景：

某省会城市（如成都）的制造业企业员工小王，35岁，从事生产管理岗位5年，近期因企业智能化改造，其岗位被优化。小王对技术不敏感，但具备较强的团队管理经验。他希望转行，但担心年龄和行业背景限制。

问题：作为职业规划师，请提出针对小王的职业发展建议。

2.案例背景：

某新一线城市（如武汉）的应届毕业生小李，计算机专业，求职时对薪资要求较高，但面试屡屡受挫。他发现本地互联网行业更看重项目经验，而自己缺乏实际开发作品。

问题：作为职业规划师，请提出针对小李的职业发展建议。

3.案例背景：

某外资企业（总部位于上海）的中层管理者张女士，40岁，近期因公司架构调整，被调至非核心部门。她希望寻求外部机会，但担心职业发展受限。

问题：作为职业规划师，请提出针对张女士的职业发展建议。

四、简答题（共2题，每题12分，合计24分）

注：请结合职业规划理论与实践，简述解决方案。

1.问题：在为某三四线城市（如徐州）的职