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劳资部安全生产责任制度模板

1.引言

为了保障企业员工的人身安全和资产安全，提高安全生产管理水平，确保职能部门的职责落实到位，特编制此《劳资部安全生产责任制度模板》。

2.责任分工

2.1劳资部

劳资部作为企业的职能部门，负责安全生产管理的组织、协调和监督工作。

职责分工如下：1.订立、修订本部门安全生产管理制度、规定和标准，并监督其执行情况。2.联合相关部门，订立并推动企业安全生产计划的订立和执行。3.帮助相关部门开展安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。4.帮助相关部门开展安全检查、隐患整改及事故调查工作。5.负责与劳动者的沟通和协调，掌握员工对于安全的需求和问题，并及时解决。6.组织开展安全事故应急演练和应对工作，提高应急处理本领。7.定期向企业领导汇报本部门的安全生产工作情况。

2.2员工

员工是企业安全生产的参加者和执行者，应承当以下责任：1.遵守和执行企业的安全生产制度、规定和标准。2.严禁未经授权擅自操作设备或进入限制区域。3.定期参加安全教育和培训，提高安全意识和技能。4.及时报告发现的安全隐患、安全事故或紧急情况。5.搭配相关部门进行安全生产检查、隐患排查和事故调查。6.自动参加安全生产活动，乐观提出安全改进建议。7.遵守个人防护规定，正确使用和保养个人防护装备。

3.管理标准

3.1安全生产管理制度

劳资部订立的安全生产管理制度应包含但不限于以下内容：1.安全责任制度：明确各级责任人的职责和权限。2.安全生产管理体系：建立科学的安全生产管理体系，包含规章制度、操作规程、应急预案等。3.安全培训和教育：订立员工安全培训和教育计划，确保员工掌握必需的安全知识和技能。4.安全检查和隐患排查：定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改。5.安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，提出改进建议。6.安全设施和设备：保障安全设施和设备的正常运行和有效维护。7.安全信息和宣传教育：及时向员工发布安全信息，并进行宣传教育活动。

3.2安全生产考核标准

劳资部依据企业的实际情况订立安全生产考核标准，包含但不限于以下内容：1.安全生产绩效：依据企业的安全生产目标和指标，对各部门进行绩效评估。2.安全培训和教育：对员工参加安全培训和教育的情况进行考核。3.安全检查和隐患排查：对各部门的安全检查和隐患排查情况进行考核。4.安全事故记录和处理：对安全事故的记录和处理情况进行考核。5.安全改进和建议：对员工提出的安全改进建议的接受情况进行考核。6.安全责任落实：对各级责任人履行安全责任的情况进行考核。

4.管理措施

4.1安全生产培训和教育

劳资部应组织安全培训和教育活动，包含但不限于以下内容：1.新员工入职安全培训：对新员工进行安全生产基础知识的培训。2.定期安全培训：定期组织安全相关培训，涉及设备操作、应急处理、安全规定等。3.不定期安全教育：组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识。

4.2安全检查和隐患排查

劳资部应定期组织安全检查和隐患排查，包含但不限于以下措施：1.企业部门自查：各部门依照分工和周期进行安全自查，发现问题及时整改。2.专业安全检查：由专业人员对设备、工艺、消防等进行安全检查，发现隐患进行整改。3.安全巡查：定期对企业内部进行安全巡查，发现问题及时解决。

4.3安全事故应急演练和应对

劳资部应组织安全事故应急演练和应对活动，包含但不限于以下措施：1.订立应急预案：针对不同的安全事故类型订立应急预案，明确各级责任人的任务和权限。2.定期演练：定期组织安全事故应急演练，提高员工的应急处理本领。3.应急队伍建设：建立健全应急救援队伍，确保能够快速有效地应对安全事故。

5.考核与奖惩

劳资部应依据安全生产考核标准对相关部门和员工进行考核，对考核结果进行奖惩措施：1.优秀部门和员工：对表现优秀的部门和员工予以表扬和嘉奖。2.不达标部门和员工：对未实现考核标准的部门和员工进行批判和惩罚。3.安全事故负责人：对负有直接责任的人以及可能的间接责任人进行追责。

6.总结

劳资部要充分认得到安全生产的紧要性，切实履行安全生产管理的责任，全力确保员工的人身安全和资产安全。劳资部的相关规章制度要不绝完满和提高，以适应企业发展和安全生产管理的需要，并定期进行评估和改进。只有确保安全生产，才略保障企业的连续健康发展和员工的幸福生活。

注意：以上为劳资部安全生产责任制度模板，依据企业的实际情况进行适当调整和完满。