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2025年学历类自考专业(法律)民法学-劳动法参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的百分之几?
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
2、劳动争议仲裁申请时效为多久?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
3、用人单位延长工作时间的每日工资支付标准是?
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
4、劳动合同中未约定试用期的,试用期最长不得超过几个月?
A.1
B.2
C.3
D.6
5、劳动者在医疗期解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿吗?
A.应支付
B.不支付
C.根据情况支付
D.支付1个月工资
6、劳动争议仲裁委员会作出的裁决书生效后,劳动者若不履行,可采取什么措施?
A.向法院起诉
B.申请强制执行
C.重新申请仲裁
D.申诉
7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可要求补缴吗?
A.不能
B.可要求补缴
C.补缴后不再追究
D.仅补缴当月
8、劳动者因工受伤后,医疗费由谁承担?
A.自费
B.单位承担
C.单位承担70%,个人承担30%
D.根据伤情比例分担
9、劳动合同解除后,用人单位应在多少日内向劳动部门报告?
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
10、劳动者加班工作3小时,用人单位应支付多少倍工资?
A.0.5
B.1.5
C.2
D.3
11、劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少?
A.80%
B.90%
C.100%
D.当地最低工资标准
12、用人单位与劳动者解除劳动合同需提前通知的时间是?
A.1日
B.3日
C.7日
D.15日
13、用人单位为劳动者缴纳社会保险的最低期限是?
A.1年
B.6个月
C.3个月
D.即时缴纳
14、劳动者加班费的计算基数不能包含哪些部分?
A.岗位工资
B.绩效奖金
C.津贴补贴
D.加班工资
15、经济补偿金支付标准是每满1年支付多少个月工资?
A.1
B.2
C.3
D.12
16、女职工“三期”期间解除劳动合同需满足什么条件?
A.双方协商一致
B.劳动者过错行为
C.企业经济性裁员
D.劳动者主动辞职
17、劳动者在工伤认定中申请时限是?
A.事故发生后30日
B.事故发生后1年
C.工伤确认后15日
D.事故发生后180日
18、劳动合同终止时,用人单位应一次性付清未休年假工资的最低标准?
A.3倍日工资
B.日工资的300%
C.日工资的150%
D.日工资的200%
19、竞业限制范围不包括哪些单位?
A.原单位相同业务单位
B.与原单位存在竞争关系单位
C.原单位关联企业
D.劳动者入职的新单位
20、劳动者在劳动合同中约定的违约金不得超过培训服务期的?
A.50%
B.60%
C.70%
D.100%
21、根据《劳动合同法》,劳动合同的必备条款不包括以下哪项?
A.劳动报酬
B.工作时间和休息休假
C.社会保险
D.离职后经济补偿
22、劳动者在试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是?
A.80%
B.90%
C.100%
D.120%
23、用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是?
A.劳动者严重违反规章制度
B.劳动合同终止
C.严重失职
D.以上均需支付
24、劳动者月工资超过当地社平工资三倍时,经济补偿金计算基数如何确定?
A.按社平工资三倍计算
B.按实际工资计算
C.按社平工资计算
D.按最低工资计算
25、竞业限制适用于解除或终止劳动合同后多久内?
A.1年
B.2年
C.3年
D.无时间限制
26、用人单位未及时足额支付工资的法律后果是?
A.承担赔偿责任
B.支付逾期利息
C.两者都有
D.向劳动监察部门投诉
27、女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算?
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
28、劳动争议仲裁的时效期间是?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
29、工作日每日加班不得超过?
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.无限制
30、工伤认定中,用人单位未参保情形下劳动者的医疗费承担主体是?
A.用人单位
B.社会保险基金
C.医疗机构
D.劳动者本人
二、多项选择题
下列各题有多个正确答案,请选出所有正确选项(共15题)
31、根据《劳动合同法》,下列属于劳动合同必备条款的是()
A.用人单位与劳动者名称
B.试用期工资标准
C.社会保险缴纳方式
D.保密义务条款
32、
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