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事业单位有关福利制度

事业单位工作人员福利制度（节选）

一、带薪年休假制度：

文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发〔2008〕67号）

1.带薪年休假的范围。机关、团体、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.带薪年休假条件及休假天数

（1）工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作人员工作年限满20年的，年休假15天。

3.带薪年休假有关规定

（1）工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数（省人社厅解释口径：可在工作年限满的当年按照变动后的年休假天数享受，对当年度12月份工作年限满的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数）。

7.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、病假制度：

文件依据。《XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局关于机关工作人员各类假期待遇的通知》（甬人社发〔2014〕78号）、《市级事业单位实施绩效工资工资后若干问题的处理》（甬人社发[2013]22号。

1.病假期间基本工资的计发：

①病假在2个月以内的，基本工资照发。

②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

③病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

2.病假期间基础性绩效的计发：

病假期间生活补贴全额发放，岗位津贴减半发放（每月工作日为21.75天）。

3.病假超过六个月的期间不计算工作年限（1956国人字第0055号）。

三、事假制度

1.事假期间，生活补贴照发，旷工可或无故不在岗期间，扣发生活补贴。

2.事假、旷工可或无故不在岗期间，岗位津贴按当月在岗位情况发放，其中当月旷工累计旷工超过5天（含5天）的，停发当月岗位津贴。

3.当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

4.事假的管理

（1）各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。

（2）未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。（3）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。

四、职工探亲假制度

（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。或两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（5）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

①乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连

续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。（6）探亲假其他有关规定

①已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

②探亲假原则