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职场导师制对新人职业成长的实证研究

一、职场导师制与新人职业成长的概念界定与理论基础

（一）核心概念的明确界定

职场导师制是组织为帮助新员工快速适应工作环境、提升职业能力而建立的一种制度化辅导机制。其核心特征包括：由经验丰富的资深员工（导师）与新员工（mentees）建立长期、稳定的一对一或一对多关系；互动内容涵盖工作技能指导、职业规划建议、组织文化传递等多个维度；通常有明确的周期设定（如3-12个月）和考核标准。例如，某企业将导师制纳入人力资源管理体系，要求导师每月至少与新人进行2次正式面谈，每季度提交成长评估报告，以此确保机制落地。

新人职业成长是一个动态的发展过程，具体可分为四个维度