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工人考勤及工资发放制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范企业工人考勤管理，保障工人合法权益，建立公平、公正的工资分配机制，提高工人工作积极性和企业生产效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合本企业生产经营实际，制定本制度。

第二条核心原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，确保考勤管理和工资发放符合法律规定。

（二）公平公正原则：考勤记录真实准确，工资分配以考勤情况、工作绩效、岗位价值为依据，做到同工同酬、多劳多得。

（三）规范高效原则：简化考勤流程，明确工资核算标准，保障工资按时足额发放，提升管理效率。

（四）权责明晰原则：明确企业各部门及工人在考勤和工资管理中的权利与义务，确保责任落实到位。

第三条适用范围

本制度适用于本企业全体一线生产工人、辅助工人及其他实行考勤管理的工人岗位人员（以下统称“工人”）。

第四条管理职责

（一）人力资源部：作为考勤及工资管理的归口部门，负责本制度的制定、修订与实施；监督各部门考勤执行情况；负责工资核算、审核、发放及台账管理；处理工人关于考勤和工资的申诉。

（二）生产部门/车间：负责本部门工人的日常考勤记录、汇总与上报；监督工人遵守考勤制度；及时核实并上报工人请假、加班、调班等情况；配合人力资源部开展工资核算相关工作。