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2025年人力资源服务合同（招聘）

合同编号：HRZP-2025-XXX

甲方（招聘需求方）：

名称：[公司全称]

地址：[注册/经营地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[营业执照编号]

乙方（人力资源服务提供方）：

名称：[人力资源服务公司全称]

地址：[注册/经营地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[电话号码]

人力资源服务许可证编号：[如有，需列明]

鉴于：

甲方因业务发展需要，委托乙方提供招聘服务；乙方具备合法的人力资源服务资质及专业招聘能力，同意为甲方提供招聘服务；双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，本着平等自愿、诚实信用原则，达成如下协议：

###一、服务内容与范围

乙方为甲方提供以下招聘服务，具体以经甲方书面确认的岗位需求说明书为准：

####1.岗位需求分析

甲方提供书面岗位需求说明书，明确岗位名称、工作地点、岗位职责、任职要求（学历、专业、工作经验、技能证书、能力素质等）、薪酬范围、福利待遇、入职时间等；乙方对甲方需求进行梳理，必要时与甲方沟通确认，形成明确的招聘标准。

####2.招聘渠道开发与信息发布

乙方通过自有招聘平台、合作招聘网站、猎头渠道、校园招聘、内部推荐、行业专场招聘会等渠道发布招聘信息；乙方需确保招聘信息真实、合法，不得包含歧视性内容（如性别、民族、宗教信仰等限制，法律法规另有规定的除外）。

####3.候选人筛选与推荐

乙方根据岗位需求对候选人简历进行初步筛选，重点核实学历、工作经历、技能证书等基本信息；筛选后，向甲方推荐符合条件的候选人，提供候选人推荐表，内容包括候选人基本信息、简历亮点、初步评估结果（如匹配度、优势与不足等）；乙方推荐周期：自收到甲方岗位需求说明书及预付款后，一般岗位（如专员级）推荐周期不超过15个工作日，管理岗位（如经理级及以上）不超过25个工作日，特殊岗位（如稀缺技术岗）双方另行约定。

####4.面试组织与协调

乙方协助甲方安排面试流程，包括通知候选人面试时间、地点、形式（线上/线下）、面试官及注意事项；乙方收集面试反馈，及时向候选人及甲方沟通面试结果，必要时组织候选人复试（根据甲方需求）。

####5.背景调查（可选服务）

若甲方要求背景调查，乙方可提供基础背景调查服务（如身份信息、学历验证、工作履历真实性核实等），或委托第三方专业机构进行深度背景调查（如犯罪记录、征信情况、离职原因等）；背景调查费用由甲方承担，具体收费标准及方式双方另行确认。

####6.录用协助与入职跟进

甲方确定录用候选人后，乙方协助起草录用通知书（模板由甲方提供，乙方仅负责送达及解释）；候选人入职后，乙方跟进其适应情况，协助甲方解决入职初期可能出现的问题（如资料补交、流程对接等），跟踪期为30天。

###二、服务期限

本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。服务期满前30日，如双方无异议，本合同自动续展1年；如需终止或变更，需提前15日书面通知对方。单个岗位招聘需求不受本期限限制，以甲方提交岗位需求说明书及乙方完成推荐服务为准。

###三、服务费用及支付方式

####1.费用计算标准

乙方按成功入职人数向甲方收取服务费，具体标准如下：

（1）通用岗位（专员级及以下）：固定费用为[XXX]元/人，含基础招聘服务（不含背景调查）；

（2）技术岗位：固定费用为[XXX]元/人或候选人年薪[X]%，取高者，年薪以甲方录用通知书为准；

（3）管理岗位（经理级及以上）：固定费用为[XXX]元/人或候选人年薪[Y]%，取高者，年薪以甲方录用通知书为准。

成功入职定义：候选人与甲方签订劳动合同，且在甲方规定的试用期内（通常为30天或60天，以甲方规章制度为准）未因不符合录用条件被解除劳动合同，且未主动离职。

####2.支付方式

（1）预付款：甲方在每批岗位需求确认后3个工作日内，向乙方支付该批次服务费的30%作为预付款；

（2）尾款：候选人成功入职且试用期满后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余70%服务费；

（3）乙方收款账户信息：开户名[乙方公司全称]，开户行[银行名称及支行]，账号[银行账号]。

####3.发票

乙方在收到每笔款项后5个工作日内，向甲方开具合法有效的增值税发票（普票/专票，由甲方在岗位需求说明书中明确）。

###四、双方权利与义务

####1.甲方权利与义务

（1）权利：

①对乙方招聘服务过程进行监督，有权要