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2025年人力资源服务派遣合同协议

甲方（派遣单位）：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系方式：________________

乙方（用工单位）：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系方式：________________

丙方（派遣员工）：________________身份证号码：________________户籍地址：________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：

###第一条合同期限

1.1本合同期限自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共计3年。

1.2试用期约定：丙方试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资标准为每月______元（不低于乙方所在地最低工资标准的80%）。

1.3合同期满前30日内，如乙方需继续使用派遣员工，应书面通知甲方，双方协商续订派遣合同；未协商续订的，本合同自动终止，甲方需为丙方办理离职或转岗手续。

###第二条派遣岗位与工作内容

2.1丙方在乙方的工作岗位为________________，该岗位属于“临时性、辅助性或替代性”岗位，符合《劳务派遣暂行规定》要求。

2.2丙方的工作内容为：________________，工作地点为乙方注册地址（________________），工作时间为标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时），如需实行综合计算工时制或不定时工作制，乙方应提前向劳动行政部门申请并书面通知甲方。

2.3乙方调整丙方岗位，应提前10日书面通知甲方，甲方需与丙方协商一致后变更劳动合同，新岗位仍需符合“三性”要求，薪酬标准不得低于原岗位。

###第三条费用与支付

3.1派遣服务费构成：包含丙方基本工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金及甲方管理服务费（按月工资总额的______%收取）。

3.2基本工资标准：丙方基本工资为每月______元（不低于2025年乙方所在地最低工资标准），绩效奖金根据乙方考核结果发放，考核规则由乙方制定并书面通知甲方。

3.3支付方式：乙方于每月5日前向甲方支付上月派遣服务费，甲方收到后10日内向丙方发放工资，并代为缴纳社保公积金。

3.4额外费用：丙方在乙方工作期间的加班费、津贴、补贴等，由乙方根据其规章制度直接支付给丙方，或纳入派遣服务费一并支付甲方；工伤医疗费等工伤保险待遇，由甲方从社保基金中支付，不足部分由乙方承担（因乙方原因导致的工伤，乙方需承担赔偿责任）。

###第四条员工管理责任划分

4.1甲方责任：

（1）负责丙方的招聘、录用背景调查、签订《劳动合同》，办理入职/离职手续；

（2）按时为丙方缴纳社保公积金，处理劳动争议、工伤认定等事宜；

（3）对丙方进行岗前培训（包括劳动法律法规、职业道德等基础知识）。

4.2乙方责任：

（1）负责丙方的日常管理、工作任务分配、绩效考核，考核结果作为薪酬调整、续派依据；

（2）提供安全的工作环境，对丙方进行岗位技能培训和安全教育；

（3）遵守同工同酬原则，确保丙方薪酬福利与乙方同类岗位劳动者同等标准；

（4）不得将丙方再派遣到其他单位，不得将连续用工期限分割订立数个派遣合同。

4.3丙方责任：

（1）遵守甲方和乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理；

（2）保守乙方的商业秘密和知识产权，违反保密义务需承担赔偿责任。

###第五条劳动权益保障

5.1薪酬标准：丙方基本工资不低于2025年乙方所在地最低工资标准，绩效奖金每月发放日不得晚于乙方正式员工工资发放日。

5.2工作时间与休息休假：丙方享受国家法定节假日、带薪年休假（根据丙方工龄计算）、婚假、产假等休假权利，休假期间薪酬由甲方或乙方按国家规定支付。

5.3社会保险与住房公积金：甲方自用工之日起30日内为丙方办理社保公积金参保手续，缴费基数按丙方月工资总额确定（不低于乙方所在地社保缴费基数下限）。

5.4劳动保护：乙方为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品，对从事有职