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新时期企业工会思想政治工作的方式探讨

在企业管理过程中，调动员工工作积极性始终是管理重点之一。实践证明，工会是企业、员工间的桥梁，提高工会思想政治工作质量，可助力企业提升员工管理水平。有些企业在开展工会思想政治工作时，存在员工服务效果欠佳、思政活动缺乏新意、思政工作与企业文化融合度较低的问题，进而降低了工会思政工作质量。基于此，为了解决上述问题，提高工会思政工作质量，探析新时期企业工会思想政治工作方式显得尤为重要。

新时期国家为了推动经济发展、社会进步颁布了诸多政策，这些政策既能指引企业发展，又能助力企业把握新时期市场竞争良机，同时可确保企业发展、国家发展同频、同向。为了确保各岗位员工能接纳与实施国家政策，工会需做好思政工作，面向员工阐明国家政策实施价值以及政策落实与岗位工作之间的关系，在此基础上优化员工思想、提高员工觉悟，同时以政策为依据统一员工的思想与行动，员工得以在政治方向正确且一致的前提下拧成一股绳，共同攻克企业与时俱进难关。

新时期工会思政工作是企业管理体系的一部分，亦是企业完成各项管理任务的保障性条件，主要源于企业新时期发展要依靠技术进步、设备更新、制度升级以及员工素质的提升，而员工素质提升与其思想状态关系紧密。工会思政工作聚焦员工思想状态，引领员工用先进理论、思维方式等解决实际问题，可更为理性的看待企业管理规程，亦可在接纳、尊重、融入管理活动的条件下助力企业完成设备、技术等变革任务，进而减小企业管理压力，企业得以在完成管理任务的基础上稳健发展。

首先，企业工会思政工作可面向员工弘扬新时期发展理念，即共享、开放、绿色、创新、协调，使员工能在新发展理念的引领下学习、探索与创造，进而释放个人能量，推动企业进步；其次，企业工会思政工作有着激励人心的作用，可传播崇尚创新、追求卓越、精益求精等工匠精神，员工得以在严于律己的同时求新求变，拓宽工作渠道，优化工作形式，提高工作效益；最后，企业工会思政工作致力于帮助员工解决思想问题，提供行动指南，保障员工权益，这可强化员工主人翁精神，调动员工工作积极性，进而达到挖掘员工潜能的效果。

工会思政工作起效的关键之一是融入基层，解决具体工作脱离实际的问题，这就需要工会思政工作坚持以人为本，以服务于员工的成长为导向，从两个维度着手优化新时期企业工会思政工作服务效果：

维度一，基于需求层次理论由上到下提供多元服务，使服务能满足员工生理、安全、社会、尊重以及自我实现五大需求。以满足“安全需求”为例，通过开展工会思政工作，引领员工了解企业安全管理规程，并能接纳相关内容，强化个人安全意识，进而消除企业安全管理阻力，同时确保员工安全工作需求得以满足；

维度二，基于个性化需求由下至上提供针对性服务，这需要工会采取访谈、问卷调查、鼓励员工提建议等方式了解员工思想状况、发展意愿以及个性化需求，迎合需求提供服务，优化配置工会思政工作资源，使工会可真正引领与协助每位员工不断成长。

通过对以往的企业工会思政活动进行分析可知，集体学习国家方针政策属于较为常见的活动类型，虽然此类学习活动有着组建学习型员工队伍的积极意义，但存在思政活动形式固化的问题，不利于提升工会思政工作水平。基于此，工会需要丰富思政活动。例如，工会可将各岗位优秀员工的真实事迹转化为创编短视频的故事内核，将短视频视为弘扬敬业、团结、诚信等社会主义核心价值思想的载体，同时树立榜样，发挥榜样带动作用，对员工思想、行为、心理带来潜移默化的影响，追求工会思政工作“润物无声”的效果。除了创编短视频以外，组织开展可彰显员工魅力的文娱活动、同读红色经典著作、观看主旋律电影等均属于切实可行且有多样性的工会思政活动，可提高企业工会思政工作有效性。

企业文化有着“软管理”价值，可用人文力量激励人、影响人、约束人，将工会思政工作与企业文化融合起来，不仅可丰富工会思政工作载体，还可加大企业文化“软管理”的力度。例如，企业在引入绿色发展理念以及确立绿色转型发展战略目标的条件下，可以将“节能降耗”视为工会思政工作、企业文化融合的发力点。一方面，通过开展工会思政工作引领员工接纳“节能降耗”思想，另一方面，将“节能降耗”视为企业文化元素，渗入各个岗位，逐渐改变各岗位的工作习惯，引领各岗位员工科学过好“紧日子”，并在企业绿色转型进程中展现个人价值，员工、企业得以共同进步，这使得企业工会思政工作成果更具实效性。

综上所述，企业需在新时期加大工会思政工作力度，为了做到这一点，企业要注重凸显工会思政工作服务属性，丰富工会思政活动，还要将工会思政工作、企业文化融合起来，提升工会思政工作水平，继而达到推动企业稳健发展的效果。

（作者单位：平煤股份十矿）