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2025年国考《行测》必考题库型

第一部分单选题(100题)

1、联系是指事物内部诸要素之间以及事物之间的相互影响、相互作用和相互制约。联系的客观普遍性原理的方法论意义在于（）。

A.要求我们用联系的观点看世界

B.它是认识事物本质的基础

C.它是科学分门别类的客观依据

D.它是正确区分不同事物的基础

【答案】：A

【解析】本题考查马克思主义哲学。联系的普遍性是指世界的任何事物都不是孤立存在的，事物形成统一的整体，任何一个事物与其他事物都有联系。A项正确，联系具有普遍性，一切事物都和周围联系着；事物内部各要素相互联系；世界是一个普遍联系的有机整体。联系的普遍性原理要求我们用联系的观点看世界。B项错误，把握事物的本质属性，是认识事物唯一有效的途径，也是认识事物本质的基础。C、D两项错误，区分和认识事物的前提和基础是分析矛盾的特殊性。矛盾的特殊性是指矛盾着的事物及其每一个侧面各有其特点。矛盾的特殊性表现在，不同事物的矛盾具有不同的特点，同一事物的矛盾在不同发展阶段各有不同的特点，矛盾的双方各有其特点。矛盾的特殊性规定着一事物区别于他事物的特殊本质，是事物千差万别的内在根据。认识事物矛盾的特殊性是科学认识事物的基础，是科学分门别类的客观依据。故本题选A。

2、根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（）。

A.经济人

B.文化人

C.社会人

D.政治人

【答案】：C

【解析】A项错误，经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一的试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。不符合题干要求。B项错误，文化人是读过书受过教育的人，有知识的人。有素质的人都可以称作文化人。不符合题干要求。C项正确，社会人在社会学中是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“自然人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。“社会人”的假定是通过人性特征来进行的，反映了人在感情方面的特点和需求。因此根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要等人性需求来对其进行管理，其出发点是将被管理者视为社会人。;;D项错误，政治人是指公民以及在公民中产生的行政管理人员和政治家。“政治人”假设的通常表达为“人是天生的政治动物”。“政治人”假设的基本内涵是：人是一种具有社会性的、具有利益协调能力的，并追求友善合作，追求社会至善和谐的动物。不符合题干要求。故本题选C。

3、为完成高度保密和紧急任务时不宜采用的领导方式是（）。

A.说服方式

B.激励方式

C.示范方式

D.强制方式

【答案】：A

【解析】说服方式是领导方式的一种，是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等方式，使被领导者接受并贯彻自己的意图。在大多数情况下，领导者应尽量采用说服方式。但是说服不是万能的且说服有时耗时较长，说服方式在完成高度保密的紧急任务时往往不适用。而B项激励方式、C项示范方式、D项强制方式保密性强，时效性快，在完成高度保密和紧急任务时宜采取。故本题选A。

4、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制，人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】：D

【解析】A、B两项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前三十日书面通知，可以解除聘用合同。C项正确，第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。即说明现行的事业单位实施“岗位管理”制度。2014年，我们出台新的人事管理条例，其主要的制度目标就是打破传统的身份管理，由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。本题为选非题，故正确答案为D。

5、行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通，下列有关正式沟通的优点，说法错误的是（）。

A.沟通灵活，速度快

B.沟通效果好

C.比较严肃，约束力强，易于保密

D.使信息沟通保持权威性

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。A项属于非正式沟通，比如口头通知。正式沟通是建立在行政组织基础之上，通过正常的行政手段实现的。如行政机关发布法令、规章、命令、通告、公告、传达文件、召开正式会议、制订正式报告、手册；行政领导与下属人员因公务所进行的正式接触与会谈；下级行政机关对上级行政机关的报告、建议