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领导力与文化建设：推动数字化转型的核心要素

目录

连载前言-解锁数字化转型的进化路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1导语-迎接数字化时代的领导力挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2目标定位-文化建设与领导力的协同作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

第一章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1什么是数字化转型？-探索智能商业景观．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2变革与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

第二章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1人类文明的数字足迹．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2向智化迈进的数字化历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3转型回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

第三章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1组织效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2数智化的蓝图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2.1知识嫁接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2.2行动化为礼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

第四章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1辨析领导力新范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2创新思维．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2.1创新馆．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2.2设计思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

第五章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.1领导诸层次．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2领导力特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2.1元元室．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.2.2标杆矗立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

第六章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

第七章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

第八章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

9.1总结反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

9.2展望未来．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

9.3征程继续．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.连载前言-解锁数字化转型的进化路线图

1.1导语-迎接数字化时代的领导力挑战

在当今这个技术快速迭代和商业环境日趋复杂化的时代，迎接数字化时代的领导力挑战已成为全球企业管理者共同面临的重要课题。领导力，自古以来既是指导和管理个人与组织的关键因素，在数字化转型的浪潮中尤其显得不可或缺。它不仅是驱动企业前行的发动机，更是塑造企业文化、凝聚团队精神和响应市场变化的灵魂。

在百年未有之大变局下，传统领导力模式面临前所未有的挑战和重塑的需求。领导者必须重新审视自身的职能和角色，甚至在一定程度上重塑其领导艺术，以适应数字化带来的新要求、新趋势和新挑战。这要求尊敬知识和智慧，勇于尝试和