工伤保险制度与覆盖范围.pdfVIP

第伤

【本节考情概况】

年份单选题多选题案例题合计

20232题2分-2分

20221题1分4题8分9分

20211题1分1题2分-3分

2020---0分

2019-1题2分-2分

20181题1分-3题6分7分

【本知识】

【知识点】工伤度

【识点】伤的原则和围★★

【识点】伤的缴纳★★

【识点】伤认定★★★

【知识点】力鉴定★★

【知识点】工伤遇★★

【识点】殊况

【本内容讲】

【知识点】工伤

工伤又叫职业，是职工工作程因工作受到事故或患业病，由社会

经办机构对其或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项制度。

【识点2】工伤的原则和覆盖围★★

（一）原则

（1）无过失责任原则。在各种事故中只要不是受害者故意行为所致，就应该按照规定标

准对其进行赔偿。

（2）损害赔偿原则

（3）预防、补偿和康复相结合的原则

（二）工伤的覆盖范围

我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、、、师事

务所等组织和有雇工的工商户应参加工伤，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤费。

（三）用人单位的责任

1.基本责任

用人单位应当将参加工伤的有关情况在本单位内。职工发生工伤时，用人单位应当采取

措施使工伤职工得到及救治。

2.不同情况下的责任

（1）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤责任；

（2）原用人单位已经参加工伤的，承继单位应当到当地经办机构变更登记；

（3）用人单位实行承经，工伤责任由关系所单承担；

（4）职工被借调期间受到工伤事故的，由用人单位承担工伤责，但原用人单位与

借位可以约定补偿办；

（5）企业的，在破依法拨付应当由单位支付的工伤待遇费用；

（6）职工被派遣工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤的，参加当地工

伤，其国内工伤关系中止；不能参加伤的其国内工伤险关系不；

（7）职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应分别为

缴纳伤费。职工发生工伤，受伤工的单位依法承担工伤