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2025年纪律作风教育整顿自查报告纪律作风方面

在本次纪律作风教育整顿活动中，我严格对照《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合岗位职责和工作实际，通过个人自查、群众评议、组织约谈等方式，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律等方面进行了全面深入的自我剖析。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治纪律方面：理论武装的“知行合一”存在差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步提升。一是理论学习表面化倾向仍未根除。虽然能够按时参加支部集中学习和专题研讨，但个人自学存在“完成任务”心态，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文”阶段，缺乏系统性归纳和针对性思考。例如，在学习“以人民为中心”的发展思想时，仅记录了“坚持人民主体地位”等关键词，未结合分管的社区治理工作深入思考“如何将群众需求精准转化为服务清单”，导致在指导社区制定“民生微实事”项目时，仍存在“拍脑袋决策”现象，部分项目因不符合群众实际需求而推进受阻。二是政治敏锐性不足，对“国之大者”的把握不够精准。在处理基层矛盾时，有时局限于“就事论事”，未从政治高度分析问题本质。如今年3月某社区因老旧小区改造引发居民集体上访，我第一时间协调施工方调整方案，但未深入思考“群众对公共事务参与权的诉求”背后反映的基层治理短板，未能及时推动建立“改造前问需、改造中问计、改造后问效”的全流程沟通机制，导致同类问题在其他社区重复出现。三是党内政治生活的“战斗性”不强。在民主生活会上开展批评时，存在“怕伤和气”心理，对班子成员的问题多以“工作方法待改进”“沟通效率需提升”等模糊表述代替具体问题；对分管科室同志的苗头性问题，有时以“提醒”代替“批评”，如发现某科员在报送数据时存在“凑数”行为，仅口头要求“下次注意”，未严肃指出其违反工作纪律的本质，导致该同志Later在类似工作中再次出现数据失真问题。

（二）组织纪律方面：执行组织规矩的刚性有待强化，请示报告制度落实存在“打折扣”现象。一是“四个服从”的意识需进一步深化。在推进某项重点改革任务时，因担心影响年度考核排名，未完全落实上级关于“精简考核指标”的要求，私下保留了2项自定考核内容，虽出发点是“激励基层干实事”，但本质上是对组织纪律的轻视。二是请示报告不及时、不全面。今年5月牵头处理一起舆情事件时，因担心“影响单位形象”，在初步掌握情况后未第一时间向主要领导请示，而是自行与媒体沟通，导致后续调查中因信息不对称引发误解，最终不得不重新向组织汇报，既延误了处置时机，也损害了组织信任。三是民主集中制执行不到位。在分管领域的项目审批中，有时存在“先定调后讨论”现象，如某社区服务中心装修项目，我提前明确了“控制预算50万元”的要求，导致参会人员讨论时多围绕“如何压缩成本”展开，未充分提出“功能分区合理性”“适老化设计”等建议，最终项目建成后因功能布局不合理，投入使用3个月即需二次改造，造成资源浪费。

（三）工作纪律方面：担当作为的“实干底色”不够鲜明，形式主义、官僚主义问题仍有残留。一是责任落实存在“中梗阻”。对上级部署的“民生服务提质年”行动，仅以“转发文件+召开动员会”推进，未深入研究本单位落实的具体路径。如在“15分钟便民生活圈”建设中，未督促相关科室深入调研居民需求，直接参照其他地区方案制定任务清单，导致部分社区增设的“便民菜站”因选址偏僻、品类单一，实际使用率不足30%，群众满意度不高。二是工作效率“慢半拍”。对群众通过12345热线反映的“小区路灯损坏”问题，虽能及时转办，但跟踪督办不到位，曾出现某小区路灯连续报修3次，历时28天才完成维修的情况，究其原因，是未建立“接诉即办”限时办结机制，对承办科室的拖延行为缺乏有效约束。三是“重留痕轻实效”现象未彻底杜绝。在季度考核中，仍将“会议记录是否完整”“台账资料是否齐全”作为重要评分项，对“群众是否满意”“问题是否解决”的考核权重设置不足。如某社区为迎接考核，耗费大量时间补写台账，却未及时处理居民反映的“下水道堵塞”问题，导致考核当天群众现场投诉，暴露出考核导向的偏差。

（四）廉洁纪律方面：防范“微腐败”的弦需持续绷紧，廉政风险防控存在“细节漏洞”。一是对“八小时外”的自我约束需加强。虽未发生收礼受贿等严重问题，但有时接受管理服务对象安排的“便饭”“茶叙”，如今年春节前，某物业公司负责人以“沟通小区管理”为名邀请聚餐，我因“抹不开面子”参加，虽未涉及利益交换，但客观上存在“亲清不分”的风险。二是廉政风险排查不够精准。对分管的项目审批、资金拨付等关键环节，仅笼统列出“防止利益输送”等共性风险点，未结合具体业务细化防控措施。如在社区服务项目招标中，虽要求“回避亲属参与”，但未对“潜在关联关系”（如同