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2025年《00167劳动法》争议冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据劳动法原理，下列哪一项不属于劳动关系的特征？

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.自愿性

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这个规定适用于：

A.所有劳动者

B.固定期限劳动合同的劳动者

C.无固定期限劳动合同的劳动者

D.用人单位提出解除劳动合同的情境

4.下列哪一项不属于劳动标准制度的范畴？

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.员工培训

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担：

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上均承担

6.职工应当参加社会保险，按照规定缴纳：

A.全部费用

B.部分费用

C.个人不缴纳

D.用人单位全部承担

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.劳动争议仲裁委员会由下列哪项人员组成？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门的代表

D.以上都是

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。当事人对裁决书不服的，可以：

A.直接向人民法院起诉

B.申请人民法院强制执行

C.向上级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.要求重新仲裁

10.下列哪一项不属于劳动争议的调解方式？

A.企业调解

B.依法成立的行业协会调解

C.基层人民调解组织调解

D.人民法院调解

11.劳动者因工伤事故遭受人身损害，享受的工伤保险待遇不包括：

A.医疗费

B.误工费

C.护理费

D.赡养费

12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.暂时性调整工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上均不得

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定适用于：

A.所有未签订书面劳动合同的劳动者

B.用人单位有过错的情形

C.劳动者有过错的情形

D.双方协商一致的情形

14.下列哪一项不属于集体合同的内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.员工住房

15.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了对未成年工的：

A.特殊保护

B.一般保护

C.平等保护

D.优先保护

16.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这个赔偿责任属于：

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政和民事责任

17.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这个规定属于：

A.劳动者的权利

B.用人单位的责任

C.劳动合同的法律后果

D.劳动争议的处理方式

18.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

19.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起多少日内受理仲裁申请？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

20.以下哪一项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动关系的特征包括：

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.任意性

2.劳动合同必备条款包括：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作