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企业安全生产责任制考核制度及考核细则

一、总则

为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确企业各级领导、各部门和各岗位人员在安全生产方面的责任，确保安全生产责任制的有效落实，根据国家有关法律法规和企业实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度及考核细则。

本制度适用于企业内部所有部门、车间、班组及全体员工。安全生产责任制考核是对各部门和人员履行安全生产职责情况的综合评价，考核结果将作为部门和个人绩效考核、评先评优、奖励惩处的重要依据。

二、考核组织与职责

（一）考核领导小组

成立以企业主要负责人为组长，分管安全负责人为副组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核领导小组。主要职责包括：

1.领导和组织企业安全生产责任制考核工作，审定考核方案和考核标准。

2.听取考核工作汇报，研究解决考核工作中出现的重大问题。

3.审定考核结果，作出考核奖惩决定。

（二）考核工作小组

考核工作小组由安全管理部门负责人任组长，相关部门人员为成员。主要职责包括：

1.制定具体的考核实施方案和考核细则。

2.组织实施安全生产责任制考核工作，收集、整理考核资料。

3.对考核结果进行初步审核和汇总，提出考核意见和建议。

4.负责考核工作的沟通协调和解释工作。

三、考核内容与标准

（一）企业主要负责人

1.安全生产责任目标

-确保企业年度安全生产目标的制定和分解符合国家法律法规和企业实际情况，目标明确、具体、可量化。

-组织实施安全生产目标管理，定期对目标完成情况进行检查和评估，确保目标的顺利实现。

2.安全生产规章制度和操作规程

-组织制定和完善企业安全生产规章制度和操作规程，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。

-督促各部门和人员严格执行安全生产规章制度和操作规程，定期对执行情况进行检查和考核。

3.安全生产投入

-保证企业安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备的购置、维护和更新，安全教育培训、隐患排查治理等费用的落实。

-审查安全生产投入计划和预算，监督安全生产资金的使用情况。

4.安全生产管理机构和人员配备

-依法设置安全生产管理机构，配备足够数量的专职安全生产管理人员。

-支持安全生产管理机构和人员开展工作，赋予其必要的职权。

5.安全教育培训

-组织制定并实施企业年度安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

-定期参加安全生产教育培训，提高自身安全生产管理水平。

6.应急管理

-组织制定并实施企业生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。

-发生生产安全事故时，及时组织救援，按照规定报告事故情况，配合事故调查处理。

考核标准：以上各项内容全部达标得100分，每有一项不达标，视情节轻重扣5-20分。

（二）分管安全负责人

1.安全生产责任目标落实

-协助企业主要负责人落实安全生产责任目标，制定分管范围内的安全生产工作计划和措施。

-定期检查分管部门和单位安全生产责任目标的完成情况，及时解决存在的问题。

2.安全检查和隐患排查治理

-组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，定期对企业安全生产状况进行全面检查。

-对检查和排查出的安全隐患，及时组织整改，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。

3.安全风险管控

-组织开展安全风险辨识、评估和管控工作，建立安全风险清单和管控措施。

-定期对安全风险管控情况进行检查和评估，及时调整管控措施。

4.安全教育培训组织

-组织实施企业安全教育培训计划，负责对员工进行安全生产法律法规、规章制度和操作规程的培训。

-检查员工安全教育培训情况，确保培训效果。

5.应急管理工作

-协助企业主要负责人组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，组织应急演练。

-发生生产安全事故时，协助企业主要负责人进行救援和事故处理。

考核标准：以上各项内容全部达标得100分，每有一项不达标，视情节轻重扣5-15分。

（三）部门负责人

1.部门安全生产责任目标

-制定本部门年度安全生产责任目标，并分解到各岗位和人员。

-确保本部门安全生产责任目标的完成，定期对目标完成情况进行检查和考核。

2.部门安全生产规章制度执行

-组织本部门人员学习和执行企业安全生产规章制度和操作规程，确保员工遵守安全规定。

-对本部门安全生产规章制度执行情况进行检查和考核，及时纠正违规行为。

3.部门安全管理工作

-组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。