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试用期转正通知书

一、引言

试用期是企业与员工相互了解、相互适应的重要阶段。当员工顺利通过试用期，企业以正式书面形式确认其转正，不仅是对员工过往工作的肯定，更是对双方未来合作的期许。一份规范、严谨的试用期转正通知书，是明确双方权利义务、保障劳动关系和谐稳定的重要依据。本文将提供一份专业的试用期转正通知书范本，并对其中关键要素进行说明，以期为企业HR从业者及管理者提供实用参考。

二、试用期转正通知书（范本）

试用期转正通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

首先，衷心祝贺您顺利通过公司试用期考核。根据您在试用期内（自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]）的综合表现评估，公司认为您在试用期间，能够积极融入团队，认真履行岗位职责，展现出的专业能力、工作态度及职业素养均符合公司对于[试用岗位名称]岗位正式员工的要求。

经公司研究决定，现正式通知您：

1.转正日期：自[YYYY年MM月DD日]起，您正式转为公司[正式岗位名称]员工。

2.转正岗位：您的转正岗位为[部门名称][正式岗位名称]，职级为[具体职级，如适用]。

3.薪酬待遇：

*试用期工资标准：人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请注明）。

*转正后工资标准：自[YYYY年MM月DD日]起，您的月度工资标准调整为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，请注明）。此薪酬包含基本工资[具体金额]元，岗位工资[具体金额]元，绩效工资[具体金额]元（或其他薪酬结构，请根据实际情况列明）。

*工资支付日仍按公司现行规定执行。

4.劳动合同：请您于[YYYY年MM月DD日]前至人力资源部办理劳动合同续签/变更手续。您的正式劳动合同期限将自[YYYY年MM月DD日]起计算/或根据双方协商确定（请根据实际情况选择或修改）。原试用期劳动合同中与本通知不一致的条款，以本通知及后续签订的正式劳动合同为准。

5.福利待遇：转正后，您将享受公司正式员工的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金（按国家及公司规定标准缴纳）、带薪年假、节日福利等，具体内容请参照公司《员工手册》或相关管理制度。

希望您在正式入职后，能够继续保持积极进取的工作热情，不断提升专业技能与综合素养，在[正式岗位名称]岗位上做出更大的成绩，与公司共同成长与发展。公司也将为您提供更广阔的发展平台与学习机会。

请您在收到本通知后，于[YYYY年MM月DD日]前签署本通知回执（见下方），并交回公司人力资源部，以确认您已知悉并同意上述内容。

再次对您的顺利转正表示祝贺！

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部（或相关部门）

[YYYY年MM月DD日]

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回执

本人[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）已收到[公司全称]于[YYYY年MM月DD日]签发的《试用期转正通知书》，并已仔细阅读、充分理解通知书中的全部内容，同意并接受公司的转正决定及相关安排。

员工签名：____________________

日期：______年____月____日

三、使用说明及注意事项

1.【】中的内容替换：通知书范本中所有以“[]”标出的内容，均为提示性或待填充内容，请企业根据实际情况进行替换和填写。

2.薪酬结构：转正后的薪酬待遇部分，应清晰列明构成项目（如基本工资、绩效工资、岗位津贴等），避免模糊表述，以减少后续争议。

3.劳动合同处理：关于劳动合同的表述，需根据企业与员工签订试用期合同的具体情况进行调整。若试用期已包含在劳动合同期限内，则此处应为“劳动合同变更”或“确认劳动合同继续履行”；若试用期合同为单独签订，则此处应为“另行签订正式劳动合同”。

4.福利待遇：福利待遇部分可根据公司实际情况增删，如补充商业保险、补充公积金、体检等。建议指引员工查阅公司相关制度以获取详细信息。

5.回执的重要性：员工签署的回执是重要的法律凭证，证明员工已收到并知晓通知书内容，企业应妥善保管。

6.送达方式：建议采用书面形式（打印并加盖公章）直接送达员工，并要求员工当场签署回执。如采用邮件等电子方式送达，应确保员工已阅读并能提供已接收的证据，并及时跟进书面回执的签署。

7.留存：公司应将签收回执与员工的劳动合同等人事档案材料一并归档保存。

一份规范的试用期转正通知书，不仅是企业管理规范性的体现，更是对员工尊重与认可的直接表达。它能够有效明确双方在转正后的权利与义务，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。企业在实际操作中，可根据自身文化和管理需求，对范本进行适当调整，但核心要素与严谨性应予以保持。