(2025)国家公务员行测考试真题与答案含答案详解【b卷】.docxVIP

(2025)国家公务员行测考试真题与答案

第一部分单选题(100题)

1、（）是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路

A.科学发展

B.与时俱进

C.改革开放

D.民主政治

【答案】：C

【解析】改革开放推动中国经济快速发展，极大解放和发展社会生产力，使中国发生翻天覆地变化，是决定当代中国命运的关键抉择，也是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

2、如果一组数据的平均数是10，总数是100，那么这组数据中有多少个数据点？

A.10

B.100

C.无法确定

D.1

【答案】：B

【解析】总数是100，平均数是10，所以数据点的个数是总数除以平均数，即100/10=10个数据点。

3、敦煌变文中的讲唱技艺主要特点是什么？

A.音乐性强

B.文学性强

C.艺术性强

D.历史性强

【答案】：A

【解析】敦煌变文中的讲唱技艺主要特点是其音乐性强，富有地方特色。

4、《孙子兵法》一书的作者通常被认为是谁？

A.孙膑

B.孙武

C.诸葛亮

D.司马迁

【答案】：B

【解析】《孙子兵法》一书的作者通常被认为是孙武。

5、如果所有的动物都需要水，而有些动物不需要食物，那么可以推断出什么？

A.所有的动物都需要食物

B.有些动物不需要水

C.有些不需要食物的动物需要水

D.所有的水都是动物需要的

【答案】：C

【解析】根据题干中的逻辑关系，如果所有的动物都需要水，而有些动物不需要食物，那么可以推断出有些不需要食物的动物需要水。

6、RISC-V架构的主要优势是什么？

A.开放性

B.可扩展性

C.灵活性

D.以上都是

【答案】：D

【解析】RISC-V架构的主要优势包括开放性、可扩展性和灵活性，因此D是正确答案。

7、价格歧视类型有哪些？

A.一级价格歧视、二级价格歧视、三级价格歧视

B.一级价格歧视、二级价格歧视

C.三级价格歧视、一级价格歧视

D.以上都不是

【答案】：A

【解析】价格歧视类型包括一级价格歧视、二级价格歧视、三级价格歧视。

8、关于缓刑的适用，下列哪一选项是正确的（）。

A.张某数罪并罚后不能再适用缓刑

B.李某犯盗窃罪被判处管制一年，应当适用宣告缓刑

C.范某犯抢劫罪但有立功情节，被判处三年以下有期徒刑，可以适用缓刑

D.叶某20岁因犯放火罪被判处有期徒刑5年，26岁时又犯盗窃罪，仍然有可能适用缓刑

【答案】：D

【解析】本题可根据《中华人民共和国刑法》中关于缓刑适用条件的相关规定，对各表述进行逐一分析。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。其适用条件为：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑；对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。数罪并罚后是否能适用缓刑，关键在于数罪并罚后决定执行的刑罚是否符合缓刑适用条件，即被判处拘役、三年以下有期徒刑，且同时符合上述其他条件。因此，即便张某数罪并罚，只要最终决定执行的刑罚满足相应条件，依然有可能适用缓刑。缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，而李某被判处管制一年。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法，与被判处拘役、三年以下有期徒刑是不同的刑罚种类，所以李某不符合缓刑的适用条件，不应宣告缓刑。抢劫罪属于暴力性犯罪，社会危害性较大。虽然范某有立功情节且被判处三年以下有期徒刑，但仅满足判处三年以下有期徒刑这一条件，还需综合考虑犯罪情节是否较轻、是否有悔罪表现、有无再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区有无重大不良影响等条件，不能仅仅因为有立功情节且被判处三年以下有期徒刑就必然可以适用缓刑。叶某20岁时犯放火罪被判处有期徒刑5年，26岁时又犯盗窃罪。叶某前后两罪间隔已超过5年，不构成累犯。对于盗窃罪，若叶某被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，那么仍然有可能适用缓刑。综上所述，表述正确的是叶某20岁因犯放火罪被判处有期徒刑5年，26岁时又犯盗窃罪，仍然有可能适用缓刑。

9、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不