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华为员工股权激励制度研究
【摘要】股权激励制度作为一种企业的管理制度，得到了许多企业青睐。我国大多数成功企业都有采用股权激励制度。有效的激励制度不仅可以使企业吸引并留住人才，还可以提高员工对企业的责任感以及对工作的积极性。但是，我国实施股权激励制度以来，过程非常曲折，结果也不尽人意。华为已经有30年实施股权激励制度的历史，是我国实施股权激励制度企业中的一个成功而且典型的代表。所以本文以华为技术有限公司为例，采用案例分析法，研究华为员工股权激励制度的实施效果。首先介绍股权激励的相关概念，阐述股权激励制度的三个理论基础：人力资本理论、委托代理理论、双因素理论；其次概括
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