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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动者领取首月工资之日

D.用人单位办理社保登记之日

【答案】B

2.用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，期限不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.法律未作限制

【答案】D

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前

【答案】D

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。

A.任何情况下都不能解除

B.劳动者连续工作满十年即自动转为无固定期限

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限合同不得约定试用期

【答案】C

5.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。

A.七日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

【答案】C

6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。

A.不支付任何报酬

B.按照最低工资标准支付报酬

C.参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付

D.由双方协商决定是否支付

【答案】C

7.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

A.十；五

B.十五；五

C.二十；十

D.十；十

【答案】B

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.董事会

【答案】B

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

10.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，已经履行的，应当以（）为标准向劳动者支付赔偿金。

A.试用期工资

B.转正后工资

C.劳动者主张的数额

D.试用期满月工资

【答案】D

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】B

12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.经协商后可影响

D.经审批后影响

【答案】B

13.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.被依法追究刑事责任

【答案】C

14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

【答案】B

15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

【答案】D

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向劳动监察大队举报

B.立即解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社保中心投诉

D.以上均可

【答案】D

17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

【答案】B

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

【答案】C

19.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B