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演讲人:;目录;PART;明确培训需求目标;高层管理者需求分析;组建调研团队与分工;PART;采用问卷调查、数据分析等量化手段,通过统计样本数据评估员工培训需求与效果,适用于大规模数据收集与趋势分析。;结构化问题设计;;PART;组织调研访谈活动;设立质量控制标准;整理受访者反馈信息;PART;;进行统计分析;提炼关键发现点;PART;;创建可视化图表展示;;PART;制定培训需求优先级;;;THANKS
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