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事业单位之人力资源管理试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.事业单位工作人员的考核通常包括哪些内容？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.以上都是

2.事业单位招聘工作人员时，以下哪项不是基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有博士学位

3.事业单位工资制度中的绩效工资是根据什么来确定的？()

A.工作年限

B.职称级别

C.个人绩效

D.单位效益

4.事业单位工作人员年度考核结果不合格，以下哪种处理方式是正确的？()

A.直接解除劳动合同

B.降职或调整工作岗位

C.给予警告或严重警告处分

D.以上都不正确

5.事业单位工作人员的培训经费通常从哪里支出？()

A.单位行政经费

B.单位业务经费

C.个人承担

D.以上都可以

6.事业单位工作人员退休后，以下哪项福利待遇是享有的？()

A.基本养老金

B.工资性补贴

C.养老医疗保险

D.以上都是

7.事业单位工作人员晋升职称，以下哪项不是必要条件？()

A.具备相应学历

B.工作年限要求

C.获得国家级奖项

D.通过职称考试

8.事业单位工作人员在劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签合同？()

A.工作表现优秀

B.单位需要继续使用

C.双方协商一致

D.以上都是

9.事业单位工作人员的加班费计算标准通常依据什么？()

A.工作岗位

B.劳动合同

C.工作量

D.上班时间

10.事业单位工作人员因工作需要出差，以下哪项费用是由单位承担的？()

A.交通费

B.住宿费

C.餐饮费

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请休假？()

A.事假

B.病假

C.产假

D.陪产假

12.事业单位工资构成中，以下哪些属于基本工资？()

A.基础工资

B.职务工资

C.绩效工资

D.津贴

13.事业单位工作人员晋升职务需要满足哪些条件？()

A.具备相应的学历和职称

B.工作表现突出，有显著成绩

C.获得上级领导的推荐

D.经过考核合格

14.事业单位招聘工作人员时，以下哪些是资格审查的内容？()

A.学历证明

B.身份证明

C.技能证书

D.犯罪记录查询

15.事业单位培训计划通常包括哪些类型？()

A.基本技能培训

B.专业技能培训

C.管理能力培训

D.职业道德教育

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中优秀等级的评定标准是______。

17.事业单位工资制度中的______是指根据工作人员的职务、级别、工作量等因素确定的基本工资。

18.事业单位工作人员在遇到紧急情况需要请假时，应填写______并向单位领导报告。

19.事业单位工作人员在晋升职称时，需要参加______，以检验其专业能力和知识水平。

20.事业单位的培训计划应当根据______和实际工作需要制定，以提升工作人员的业务能力和综合素质。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的年度考核结果只分为合格和不合格两个等级。()

A.正确B.错误

22.事业单位招聘工作人员时，可以不进行资格审查。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员晋升职务后，其基本工资自动上调。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的请假时间不受限制，只要提前申请即可。()

A.正确B.错误

25.事业单位的培训经费全部由单位承担，个人无需负担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：事业单位工作人员的考核有哪些主要方法？

27.问：事业单位招聘工作人员的程序包括哪些环节？

28.问：事业单位工资制度中的津贴有哪些类型？

29.问：事业单位工作人员的培训有哪些目的？

30.问：事业单位工作人员的退休待遇有哪些内容？

事业单位之人力资源管理试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位工作人员的考核通常包括工作表现、工作能力和工作态度等多个方面。

2.【答案】D

【解析】事业单位招聘工作人员的基本条件包括国籍、遵守