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2025年劳动法试题及答案题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修正案将“连续订立两次固定期限劳动合同后续签”的强制无固定期限条件调整为：

A.连续订立三次

B.连续订立两次且劳动者提出续签

C.连续订立两次且用人单位同意续签

D.连续订立两次且劳动者在本单位连续工作满十年

答案：B

2.根据2025年《劳动争议调解仲裁法》修订稿，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的时效期间为：

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

3.2025年起，平台经济从业者参加工伤保险的缴费基数由：

A.平台单方确定

B.从业者上年月平均收入

C.省级人社部门公布的最低基数

D.平台与从业者协商，但不得低于当地最低工资

答案：D

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前几日书面通知劳动者本人：

A.1日

B.3日

C.15日

D.30日

答案：D

5.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育奖励假由30天延长至：

A.45天

B.60天

C.90天

D.128天

答案：B

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应：

A.随时口头通知即可

B.提前3日书面通知并说明理由

C.提前30日书面通知

D.支付一个月工资代通知金

答案：B

7.2025年起，集体合同生效要件增加：

A.企业工会主席签字

B.职工代表大会三分之二以上代表审议通过

C.人社部门备案回执

D.企业法定代表人签字并加盖公章

答案：B

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内原工资福利待遇由：

A.工伤保险基金支付

B.用人单位支付

C.劳动者自行承担

D.政府财政补贴

答案：B

9.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准应当：

A.每两年至少调整一次

B.每三年至少调整一次

C.每五年至少调整一次

D.由省级政府自行决定调整周期

答案：A

10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在哪一地为其参保：

A.用工单位所在地

B.派遣单位注册地

C.劳动者户籍地

D.劳动者自行选择

答案：A

11.2025年《就业促进法》修订后，禁止就业歧视的范围新增：

A.星座

B.血型

C.容貌

D.算法标签

答案：D

12.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付：

A.补偿金

B.赔偿金

C.违约金

D.罚金

答案：C

13.2025年起，企业裁员超过多少人需提前30日向工会或全体职工说明情况：

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

答案：B

14.劳动合同期满，用人单位不续签但劳动者继续提供劳动，超过一个月未订立书面合同，用人单位应支付：

A.一个月工资补偿

B.二倍工资

C.三倍工资

D.无需支付

答案：B

15.2025年《职业病防治法》将噪声所致职业性听力下降的诊断标准调整为：

A.连续噪声作业3年以上

B.连续噪声作业5年以上

C.累计噪声作业8年以上

D.无需年限限制，以听力曲线为准

答案：D

16.劳动者在以下哪种情形下，用人单位可以即时解除合同且无需支付经济补偿：

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

C.劳动者工作满十五年且距退休不足五年

D.女职工在孕期

答案：B

17.2025年起，人社部门对拖欠工资“黑名单”实施联合惩戒的期限最长为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：D

18.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当：

A.按同岗位最低工资标准支付

B.按本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付

D.无需支付

答案：C

19.2025年《职工带薪年休假条例》将累计工作满20年以上的职工年休假天数调整为：

A.10天

B.12天

C.15天

D.20天

答案：D

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付：

A.一个月工资

B.二倍工资

C.经济补偿

D.赔偿金

答案：C

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