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绿化养护人员管理制度及岗位责任制

绿化养护人员管理制度

一、招聘与培训

1.招聘标准

绿化养护工作需要具备一定专业知识和实践技能的人员，因此在招聘时，优先考虑具有园林、园艺等相关专业背景的人员。对于没有专业背景但有丰富绿化养护经验的人员也可适当考虑。要求应聘者身体健康，能适应户外工作环境，具备良好的责任心和团队合作精神。年龄一般在20-55岁之间，以确保有足够的体力和精力完成工作任务。

2.入职培训

新员工入职后，需进行全面的入职培训。培训内容包括公司的规章制度、企业文化、安全知识等。在绿化养护专业方面，培训植物的分类、习性、养护要点等基础知识，以及常用工具的使用方法和操作规程。培训方式采用集中授课、现场演示和实际操作相结合的方式，确保新员工能够掌握基本的绿化养护技能。培训时间不少于一周，培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。

3.定期培训

为了不断提高绿化养护人员的专业水平，公司将定期组织培训。培训内容根据季节和植物生长特点进行安排，例如春季重点培训植物的修剪和病虫害防治，夏季培训抗旱保苗和防暑降温措施，秋季培训植物的施肥和秋季修剪，冬季培训植物的防寒保暖。培训频率为每月一次，每次培训时间不少于半天。培训师资可邀请园林专家、资深绿化养护人员等进行授课。

二、工作考勤与纪律

1.考勤制度

绿化养护人员实行定时上下班制度，具体工作时间根据季节和工作任务进行调整。一般夏季工作时间为早上7:00-11:00，下午14:00-18:00；冬季工作时间为早上8:00-12:00，下午13:00-17:00。员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，需提前填写请假申请单，按照审批流程进行审批。请假一天以内由班组长批准，请假一天以上三天以内由部门主管批准，请假三天以上由公司领导批准。

2.工作纪律

绿化养护人员在工作期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排。不得在工作时间内玩手机、聊天、打瞌睡等与工作无关的事情。严禁擅自离岗、串岗，如需暂时离开工作岗位，需向班组长或同事说明情况。爱护工作工具和设备，不得随意损坏或丢失。严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

三、工作质量标准

1.草坪养护

草坪修剪高度应保持一致，根据草坪品种和生长季节进行调整。一般冷季型草坪修剪高度为3-5厘米，暖季型草坪修剪高度为4-6厘米。草坪内无明显杂草，杂草率控制在5%以内。定期浇水，保持草坪湿润，但避免积水。施肥应根据草坪生长情况进行，每年春季和秋季各施肥一次，以有机肥为主，适量添加化肥。

2.树木养护

树木修剪应根据树木的生长习性和景观要求进行，剪去枯枝、病枝、过密枝等，保持树木的美观和健康。树木无明显病虫害，病虫害发生率控制在3%以内。定期浇水、施肥，确保树木生长所需的水分和养分。新种植的树木应做好支撑和固定，防止倒伏。

3.花卉养护

花卉种植应合理搭配，色彩协调，花期衔接。花卉生长旺盛，无明显病虫害和缺肥现象。及时清除残花败叶，保持花卉的整洁美观。根据花卉的生长习性，做好浇水、施肥、修剪等养护工作。

四、工作考核与奖惩

1.考核指标

制定详细的绿化养护工作考核指标，包括草坪养护、树木养护、花卉养护等方面的工作质量标准，以及工作态度、团队合作等方面的表现。考核指标应具体、量化，便于操作和评估。

2.考核方式

采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核。定期考核每月进行一次，由部门主管组织班组长对绿化养护人员的工作进行全面检查和评估。不定期抽查由公司领导或相关部门进行，检查结果纳入考核成绩。

3.奖惩措施

根据考核成绩，对表现优秀的绿化养护人员进行奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。对考核不合格的人员进行批评教育，并给予一定的整改期限。如在整改期限内仍未达到考核要求，将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处分。

五、安全管理

1.安全培训

定期组织绿化养护人员进行安全培训，培训内容包括安全操作规程、安全防护知识、急救知识等。培训频率为每季度一次，每次培训时间不少于一小时。通过安全培训，提高绿化养护人员的安全意识和自我保护能力。

2.安全防护

为绿化养护人员配备必要的安全防护用品，如安全帽、手套、护目镜等。要求员工在工作时必须正确佩戴安全防护用品，确保自身安全。定期检查安全防护用品的使用情况，及时更换损坏的安全防护用品。

3.安全检查

定期对绿化养护工作现场进行安全检查，检查内容包括工作工具和设备的安全状况、施工现场的安全防护措施等。对发现的安全隐患及时进行整改，确保工作现场的安全。在遇到恶劣天气等特殊情况时，应停止户外作业，并采取相应的安全防范措施。

六、物资管理

1.工具设备管理

建立完善的工具设备管理制度，对