妇委会成立或换届基本程序.docxVIP

妇委会作为联系和服务妇女群众的重要组织，其成立或按期换届是加强妇女工作、保障妇女权益的基础性工作。规范有序的成立或换届程序，是确保妇委会组织健全、有效履职的前提。以下将详细阐述妇委会成立或换届的基本程序，以期为相关工作提供专业指引。

一、筹备阶段

筹备工作的充分与否，直接关系到妇委会成立或换届工作的成败。此阶段需细致周全，确保各项准备工作落到实处。

首先，需争取党组织支持与明确指导思想。无论是成立新的妇委会还是进行换届，首要步骤是主动向单位党组织汇报，阐明工作的重要性、初步设想和具体需求，争取党组织的重视与支持，明确党组织对妇委会工作的指导思想和总体要求。这是确保妇委会工作正确方向的关键。

其次，成立筹备工作小组。在党组织的领导下，成立由单位相关负责人、党群部门人员及上一届妇委会成员（换届情况下）或热心妇女工作的骨干（成立情况下）组成的筹备工作小组。筹备组的主要职责包括：制定详细的筹备工作计划、组织实施各项筹备事宜、协调解决筹备过程中出现的问题等。

再次，深入调研与制定工作方案。筹备组应通过座谈、访谈、问卷等多种形式，广泛听取单位妇女职工的意见和建议，了解她们的需求和期望。在此基础上，结合上级妇联的有关规定和本单位实际情况，制定切实可行的妇委会成立或换届工作方案。方案应明确成立/换届的指导思想、基本原则、主要任务、代表名额分配（如召开妇女代表大会）、委员会组成名额与条件、选举办法、工作步骤及时间安排等核心内容，并报请单位党组织审批。

随后，做好宣传动员与代表酝酿推选工作。通过多种渠道和形式，宣传妇委会的性质、宗旨、任务以及成立或换届的意义，激发妇女职工的参与热情。若召开妇女代表大会，则需根据方案分配代表名额，组织各部门或科室按照民主集中制原则，酝酿推选妇女代表。代表应具有广泛性、先进性和代表性。若是召开全体妇女大会，则需确保通知到每一位妇女职工。

紧接着，酝酿推荐委员会候选人。这是筹备阶段的核心环节之一。应根据委员会的名额和条件，广泛征求妇女代表（或妇女职工）和各方面的意见，充分酝酿讨论，提出候选人初步人选。候选人应具备良好的思想政治素质、热爱妇女工作、密切联系妇女群众、作风正派、有较强的责任心和议事能力。筹备组对初步人选进行考察后，提出候选人预备人选名单，报请单位党组织和上级妇联审批（若有规定）。

最后，准备会议材料与会务安排。包括起草工作报告（换届情况下，由上一届妇委会负责）、选举办法（草案）、候选人情况介绍、会议议程、主持词、选票、会议通知等。同时，做好会场布置、人员组织、后勤保障等会务准备工作，确保会议顺利召开。

二、召开妇女代表大会/妇女大会阶段

妇女代表大会或妇女大会是妇委会成立或换届的关键会议，必须严格按照预定程序规范进行。

会议开始前，应核实参会人数，确保符合法定人数要求。会议通常由筹备组负责人或主持人宣布大会开幕，奏唱国歌（或相关歌曲）。随后，可安排领导讲话，明确会议的重要性和对妇委会工作的期望。

换届会议需由上一届妇委会负责人作工作报告，总结过去的工作成绩与不足，提出未来的工作思路和目标。成立大会则可简要介绍妇委会成立的背景、意义及初步工作计划。报告应提交大会审议通过。

之后，审议并通过选举办法。选举办法是选举工作的准则，应明确选举的原则、程序、方式以及监票人、计票人的产生办法等。需经大会充分讨论，举手或无记名投票表决通过。

同时，通过监票人、计票人名单。监票人、计票人应从不是候选人的妇女代表（或妇女职工）中推选产生，负责对选举过程进行监督和计票工作，确保选举的公平、公正、公开。

接下来，介绍候选人情况。筹备组应向大会详细介绍候选人预备人选的基本情况、工作业绩和当选后的承诺等，便于代表（或妇女职工）了解和选择。

核心环节是进行选举。按照通过的选举办法，组织代表（或妇女职工）进行无记名投票。投票前，监票人应检查票箱，计票人分发选票，并说明填写选票的注意事项。投票结束后，由监票人、计票人当众开启票箱，清点选票，确认选举有效后进行计票。

计票结束后，宣布选举结果。由监票人向大会报告计票结果，主持人根据选举办法宣布当选的妇委会委员名单。当选委员应获得超过实到会人数半数的赞成票。

最后，通过大会决议（如工作报告决议等），并可安排新当选的委员代表发言。主持人致闭幕词，宣布大会圆满结束。

三、报批与后续工作阶段

大会选举产生新一届妇委会后，还需完成相关报批手续，并做好后续的组织建设工作。

首先，报送选举结果。应及时将妇女代表大会/妇女大会的召开情况、选举结果（包括委员名单、得票数等）书面报告单位党组织和上级妇联审批或备案。报告应附当选委员的基本情况简介。

待单位党组织和上级妇联批准（或备案同意）后，召开新一届妇委会第一次全体会议。会议的主要任务是选举产生妇委会主任、副主任（若有设副主任），并对委员进行职责分工。分工应根