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2025河南郑州体育职业学院招聘129人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应如何处理此案()。

A、直接认定公司行为违法，撤销开除处分

B、仅审查公司规章制度是否合法

C、需同时审查公司规章制度是否合法及张某行为是否构成严重违纪

D、只能调解，不能裁决开除处分是否合法

答案：C

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，需审查用人单位的规章制度是否合法，并同时判断劳动者的行为是否达到违纪的程度。如果用人单位的规章制度合法，且劳动者行为构成严重违纪，可以支持用人单位的处分决定；反之，则应撤销或变更处分。A项错误，仅凭操作失误直接认定公司行为违法过于片面。B项错误，审查规章制度合法性只是仲裁的一个方面，还需结合劳动者行为认定。D项错误，仲裁委员会有权对争议做出裁决，并非只能调解。故选C。

2．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿。超市经理以“消费者无购物凭证”为由拒绝，并声称已过保质期不予退换。超市经理的说法是否正确()。

A、正确，超市有权拒绝退换

B、部分正确，保质期后可拒绝退换，但无权拒绝赔偿

C、错误，即使无购物凭证，只要能