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劳动法中的未休年休假工资计算.docxVIP

劳动法中的未休年休假工资计算.docx

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    劳动法中的未休年休假工资计算

    一、未休年休假工资的法律基础与适用前提

    未休年休假工资并非“额外福利”，而是《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规赋予劳动者的法定权益，同时也是企业履行劳动义务的重要内容。要理解未休年休假工资的计算逻辑，需先明确其“适用前提”——谁有资格享受年休假？未休的责任在谁？

    （一）年休假的享受条件与天数确定

    年休假的核心门槛是“连续工作1年以上”。这里的“连续工作”并非局限于同一用人单位：职工曾在不同全日制单位工作，只要前后工作时间未中断（或中断不超过合理期限，如因求职待业1个月），均视为“连续工作”。例如，某职工2018年在甲公司工作2年，2020年到乙公

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