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2025解除劳动合同书范本

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是常见环节。一份规范、严谨的解除劳动合同协议书，不仅是双方权利义务的明确界定，更是维护劳动关系和谐、避免后续纠纷的重要保障。以下为一份适用于2025年的解除劳动合同协议书范本，供用人单位与劳动者参考使用。请注意，本范本旨在提供一般性指导，具体条款需根据实际情况及相关法律法规进行调整，并在必要时咨询专业法律意见。

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解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的解除相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、劳动合同基本情况

1.双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________________），合同期限为：□固定期限______年____月____日至______年____月____日□无固定期限□以完成一定工作任务为期限。

2.乙方在甲方担任的岗位为：________________________。

3.乙方在甲方的工作年限为：自______年____月____日至本协议约定的解除日期止，共计______年____个月。

二、解除事由及日期

1.经双方协商一致，同意于______年____月____日（以下简称“解除日”）解除双方于上述第一条所述的劳动合同。

2.解除原因为：

□双方协商一致解除。

□乙方提前通知解除（需符合《劳动合同法》第三十七条规定）。

□甲方因________________________原因依据《劳动合同法》第____条第____款解除。

□乙方因________________________原因依据《劳动合同法》第____条第____款解除。

（请根据实际情况勾选并填写，确保解除事由符合法律法规规定）

三、经济补偿（如适用）

1.鉴于________________________（请简述支付经济补偿的依据，如：双方协商一致解除、甲方依照《劳动合同法》第四十条规定解除等），甲方同意向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算标准及金额：

甲方应支付乙方经济补偿共计人民币________________元（大写：________________________元整）。

该经济补偿以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（若存在法律规定的特殊情形，如高薪员工的双封顶限制等，请在此处特别说明）。

四、工资及福利待遇结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至解除日的所有应得工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，共计人民币________________元（大写：________________________元整）。

2.乙方应得的未休年休假工资（如有），甲方应按照相关法律法规规定结算并支付，金额为人民币________________元（大写：________________________元整）。

3.上述款项合计人民币________________元（大写：________________________元整），甲方将通过□银行转账（乙方收款账户信息：户名________，开户行________，账号________________）□现金方式支付给乙方。支付日期为______年____月____日前。

五、社会保险及住房公积金

1.甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月（即解除日所在的月份）。

2.自解除日的次月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳，甲方不再承担相关责任。

3.乙方应配合甲方办理社会保险及住房公积金的转移或停保手续。

六、工作交接

1.乙方应于解除日前或双