劳动力需求与影响因素分析.pdfVIP

第节力求

【本节考情概况】

年份单选题多选题案例题合计

2023--1题2分2分

20221题1分--1分

2021---0分

20202题2分1题2分-4分

2019---0分

20181题1分--1分

【本识点】

【知识点】力需求及其影因★★

【点】力求与派生需求定★★

【本内容讲】

【知识点】力需求及其影响因素★★

（一）力需求的性质与力需求曲线

1.力需求的性质

◆微观上：指在一定的市场工资率水平上，企业愿意雇用的某种力数量。

◆宏观上：指在一定的市场工资率下，市场上的所有企业需要雇用的力数量总和。

（1）需求可以划分为直接需求和间接需求

分类内容

人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求

直接需求

如对食品和服饰的求

也称为派生求，是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，

进而延伸来的对生产这种产品的的求

间接需求

力的求、对资本或机器设备等生产资料的需求，均求

或派需求

（2）力需求和资本需求之间存在紧联系：

力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。

力需求还会受到企业的资本数量求变化的影响。

2.力需求曲线

工资率就是力价格，在其他条件不变的情况下，力需求数量会根据工资率的变化而发生

变化。

工资率越高,企业的力需求量越少;工资率越低，企业的力需求量越大。

力需求曲线是自左上方向右方倾斜的条曲线，斜率为负。

曲线形状表明：

当工资率升时，力需求数量会有所减少

当工资率下降时，力需求数量会有所

从长期来看：工资率变化对于力需求数量产生的影响会更大一些。

【·2023】力求线形状表明，其他条件定情况下,力求量的变

化规律是（）

A.随工资率而降，随工资率而

.随资率升而升

C.随资率上而降

D先随工资率上而上升，随工资率上升而下降

【】C

【析】其条件不变资越则企业要的力数越少；反之资率越低则劳

动力求数量就越大