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2026年黄金集团人力资源管理师绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据黄金集团2026年绩效考核申诉处理办法，以下哪项不属于绩效考核申诉的受理范围？

A.绩效考核结果与事实严重不符

B.考核过程中存在主观偏见

C.考核标准不明确

D.员工对加薪不满

2.黄金集团人力资源管理师绩效考核申诉处理的第一步是什么？

A.提交书面申诉

B.与直接上级沟通

C.向人力资源部提交申请

D.申请仲裁

3.若员工对绩效考核结果不服，应在多少日内提交申诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

4.黄金集团规定，绩效考核申诉处理委员会应由多少人组成？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

5.以下哪项不属于绩效考核申诉处理的依据？

A.绩效考核制度

B.员工手册

C.员工个人简历

D.公司财务报表

6.若绩效考核申诉处理委员会发现原考核结果存在明显错误，应如何处理？

A.维持原结果

B.重新考核

C.调整部分分数

D.免除责任

7.黄金集团规定，绩效考核申诉处理决定的生效时间是多久？

A.当日

B.3日内

C.7日内

D.10日内

8.若员工对绩效考核申诉处理结果仍不服，可向哪个机构申请复议？

A.公司董事会

B.劳动仲裁委员会

C.员工工会

D.上级主管部门

9.黄金集团人力资源管理师绩效考核申诉处理中，以下哪项属于保密原则？

A.公开申诉内容

B.保护员工隐私

C.邀请媒体监督

D.要求员工公开身份

10.绩效考核申诉处理委员会的成员应具备什么资格？

A.必须是公司高管

B.需熟悉绩效考核制度

C.只能是人力资源部员工

D.无需任何专业背景

11.若绩效考核申诉涉及多个部门，应如何处理？

A.由人力资源部单独处理

B.联合相关部门共同处理

C.由员工自行选择处理部门

D.暂缓处理

12.黄金集团规定，绩效考核申诉处理过程中，员工有权要求哪些人回避？

A.直接上级

B.人力资源部经理

C.考核者

D.以上所有

13.绩效考核申诉处理委员会作出决定后，应如何通知员工？

A.口头通知

B.书面通知

C.短信通知

D.邮件通知

14.若绩效考核申诉涉及公司机密，应如何处理？

A.公开处理

B.内部处理

C.移交司法机关

D.忽略申诉

15.黄金集团规定，绩效考核申诉处理过程中，员工可委托哪些人参与？

A.亲友

B.法律顾问

C.工会代表

D.任何第三方

16.绩效考核申诉处理委员会作出决定前，应如何收集证据？

A.仅收集员工提供的证据

B.仅收集考核者提供的证据

C.全面收集双方证据

D.无需收集证据

17.若绩效考核申诉处理过程中发现考核者存在违规行为，应如何处理？

A.免除责任

B.警告处分

C.解除劳动合同

D.留用观察

18.黄金集团规定，绩效考核申诉处理过程中，员工可否撤回申诉？

A.可撤回

B.不可撤回

C.需经公司批准

D.需经人力资源部批准

19.绩效考核申诉处理委员会作出的决定是否具有最终效力？

A.有

B.无

C.部分有

D.视情况而定

20.黄金集团人力资源管理师绩效考核申诉处理办法适用于哪些员工？

A.所有员工

B.仅正式员工

C.仅合同工

D.仅管理层员工

二、多选题（每题2分，共10题）

1.黄金集团人力资源管理师绩效考核申诉处理办法中，以下哪些属于申诉理由？

A.考核标准不公

B.考核过程不透明

C.考核者存在偏见

D.员工个人情绪

2.绩效考核申诉处理委员会应具备哪些职责？

A.调查事实

B.作出决定

C.通知员工

D.公开结果

3.黄金集团规定，绩效考核申诉处理过程中，员工可提供哪些证据？

A.书面材料

B.证人证言

C.数据分析

D.个人照片

4.绩效考核申诉处理委员会作出的决定有哪些类型？

A.维持原结果

B.调整考核分数

C.重新考核

D.免除考核者责任

5.若绩效考核申诉涉及公司机密，应如何处理？

A.限制参与人员

B.加密相关文件

C.公开处理过程

D.移交司法机关

6.黄金集团规定，绩效考核申诉处理过程中，哪些人需要回避？

A.直接上级

B.人力资源部经理

C.考核者

D.员工家属

7.绩效考核申诉处理委员会作出决定前，应如何进行讨论？

A.秘密讨论

B.公开讨论

C.书面记录

D.无需记录

8.若绩效考核申诉处理过程中发现考核者存在违规行为，应如何处理？

A.警告处分

B.解除劳动合同

C.留用观察

D.免除责任

9.黄金集团规定，绩效考