第九章-劳动关系.pptVIP

人力资源管理;劳动关系的概念;劳动者的权利;劳动关系热点问题;劳动关系的主体初步确立

劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化

劳动争议日渐显性化;厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动

危机感与主人翁责任感的逆向涌动

竞争意识与合作意识的逆向涌动

利益驱动与理想信念的逆向涌动;用人单位、经营者不执行甚至故意违反劳动法律、法规。

用人单位劳动规章、制度未建立健全。

员工存在求职盲目、组织涣散、工作短期等问题，不易建立组织

劳动者法律意识不强，不会或不善于使用劳动法律维护自身合法权益。

劳动关系主体自主协商机制远未建立健全，不利于在源头避免、化解、减少矛盾。

企业改制、下岗分流、劳动力供求的影响。;解决劳动关系的基本依据：《劳动法》;劳动保护的措施;当前职业病发展趋势;防止职业病和职业毒害的措施;中华人民共和国职业病防治法;职业病防治法若干规定;工会;工会的主要职能;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;新《工会法》重要调整;职工代表大会的职权;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的途径和方法;建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制。;处理劳动关系的原则;改善劳动关系的途径;主要内容

;本章重点;【导入案例】;【导入案例】;;第一节劳动关系概述;三角洲航空公司的大家庭感情;三角洲航空公司的大家庭感情;讲授与训练;;二、劳动关系的构成要素;三、劳动关系的主体;（二）工会;（三）政府及其在劳动关系中的角色和职能;单元小结;第二节劳动合同管理;2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后，小丽发生了交通事故，???治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。

???;?同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。

——资料来源：中国劳动关系法网2008-11;讲授与训练;;二、劳动合同订立;三、劳动合同履行和变更;四、劳动合同的解除;五、劳动合同的终止;单元小结;第三节劳动争议管理;争取权益要靠自己

何某是某厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不从A市迁移到B市，只有销售部门留在A市。企业征求何某的意见，希望何某到B市继续从事原有工作，而何某基于各种考虑希望留在A市。双方经协商最终未能达成一致意见，于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，做出了解除劳动合同的决定。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的经济补偿金。

——资料来源：中国劳动关系网，2008-7;讲授与训练;一、劳动争议概述;二、劳动争议调解制度;三、劳动争议仲裁制度;三、劳动争议仲裁制度;（三）先行调解;;四、劳动争议的诉讼制度;四、劳动争议的诉讼制度;（二）开庭审理;（三）判决和裁定;（三）判决和裁定;五、集体谈判;单元小结;第四节社会保险管理;安徽籍打工嫂孙某下班途中被大货车撞成植物人，企业认为这是交通事故所致，不属于工伤。孙某家人向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。近日，经苏州金阊区劳动争议仲裁委员会调解，双方当事人达成协议，企业一次性支付孙某14.5万余元，加之先前获得的交通事故赔偿费，两项合计共37万余元。

1997年5月，30岁的孙某从安徽省寿县时寺乡来苏州打工，在某电配件厂做操作工。去年5月14日晚上11点左右，孙某在下班途中被一辆货车所撞，当场昏??过去。后经医院抢救，虽保住了性命，但至今一直处于“植物人”状态。;当时，交警部门认