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各级安全生产责任制

详细内容

一、企业主要负责人安全生产责任制

企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责，其具体职责如下：

1.建立健全安全生产管理体系

-组织建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。

-组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程，涵盖安全生产的各个方面，如设备操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度等，确保企业的生产经营活动有章可循。

2.保障安全生产投入

-保证本单位安全生产投入的有效实施，根据企业的生产规模、风险程度等因素，合理安排安全生产专项资金，用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全教育培训、应急救援物资储备等方面。

-定期对安全生产投入的使用情况进行检查和评估，确保资金使用的合理性和有效性，提高企业的安全生产保障能力。

3.加强安全生产管理

-组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，结合企业实际情况，制定具有针对性和可操作性的应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。

-定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和企业应对突发事件的能力。

-及时、如实报告生产安全事故，一旦发生事故，要按照规定的时间和程序向有关部门报告，不得隐瞒、谎报或者迟报。同时，要积极组织救援，采取有效措施防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

4.推动安全生产工作持续改进

-加强安全生产标准化建设，按照相关标准和规范，建立健全安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。

-定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，对重大隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。

-鼓励和支持安全生产技术创新和管理创新，推广应用先进的安全生产技术和管理经验，提高企业的本质安全水平。

二、安全生产管理部门负责人安全生产责任制

安全生产管理部门负责人在企业主要负责人的领导下，负责企业安全生产管理的日常工作，其具体职责如下：

1.组织落实安全生产规章制度

-贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，以及企业的安全生产规章制度，确保企业的安全生产工作符合法律法规和标准要求。

-组织制定安全生产年度工作计划和目标，并分解到各部门和岗位，定期对计划和目标的完成情况进行检查和考核。

2.开展安全生产教育培训

-组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。

-组织实施安全生产教育培训工作，包括新员工入职安全教育、特种作业人员培训、安全管理人员培训等，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

3.加强安全检查和隐患排查治理

-定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，制定安全检查计划和隐患排查清单，对企业的生产经营场所、设备设施、工艺流程等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。

-对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限，跟踪督促隐患整改情况，确保隐患整改到位。对重大隐患要及时向企业主要负责人报告，并按照规定的程序进行处理。

4.监督安全措施的落实

-监督各部门和岗位安全生产规章制度和操作规程的执行情况，对违规行为要及时制止和纠正，并按照规定进行处罚。

-监督安全设施和设备的维护保养情况，确保安全设施和设备正常运行，发挥其应有的安全保障作用。

5.组织应急管理工作

-协助企业主要负责人制定和完善生产安全事故应急救援预案，组织应急救援演练和培训，提高员工的应急处置能力。

-负责应急救援物资的储备和管理，定期检查应急救援物资的数量、质量和有效期，确保应急救援物资随时可用。

-在发生生产安全事故时，要立即赶赴现场，协助企业主要负责人组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。

三、车间主任安全生产责任制

车间主任是车间安全生产的第一责任人，对本车间的安全生产工作全面负责，其具体职责如下：

1.落实车间安全生产管理

-贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，结合车间实际情况，制定车间安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。

-组织制定车间安全生产年度工作计划和目标，并分解到各班组和岗位，定期对计划和目标的完成情况进行检查和考核。

2.加强车间安全教育培训

-组织开展车间安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全素质。定期组织车间员工进行安全培训，包括岗