企业权结构与员工福利支出关系研究：方法与数据分析.pdfVIP

问题2：一名正在研究企业所有权结构与员工福利支出之间的关系。她使

用了来自一项大型的二手数据。她将企业的福利支出对其所有权结构进行

回归分析，并控制了许多企业层面的变量。研究结果表明，福利支出与所

有权结构无关。

1）假设企业所有权与福利支出之间确实存在关系，那么分析中可能存在什

么问题？

2）假设你的模型与不同，你的模型在方程中引入了一些交互项。在回归分

析中如何解释这些交互项？

3）数据集中存在大量值，而你在回归分析中采用了列表删除（listwise

deletion）的方法。这可能带来什么问题？应如何解决这些问题？

4）请写出你所用的各个模型的方程式。在分析中如何检验模型的拟合度？

5）请明确说明你最终模型的方差成分。

：

在回答这个问题时，我将首先该学生在理论构建和方法论方面的不足

之处，这可能是分析出现错误的（子问题1）。其次，我将展示我对回

归分析互项的解读（子问题2）。第三，我将介绍数据分析中处理数据

最常用的方法（包括逐例删除法），以及这些方法的优缺点（子问题3）。然后，

我将展示我的数据分析，其中包含一个控制变量和一个更次的调节变量。

在此基础上，我将进一步展示如何检验我所使用模型的拟合度（子问题4）。最

后，我将解释我的模型中的方差成分（子问题5）。

1.我是这样理解这个问题的。从理论和来看，企业所有权结构与企业

员工福利支出之间应该存在某种关系。她之所以未能检验出这种关系，很可能

是因为理论构建不够充分，统计方法也不够恰当。

首先，研究设计未包含控制变量，而这些变量可能可以解释部分因变量的

方差。例如，企业利润可能是解释企业在员工支出方面差异的一个非常重要的因素。

其次，她没有考虑更次的变量。由于数据集是一个大规模数据集，

我们有充分理由认为，地区甚至国家层面的变量在企业决定员工支出金额方面

起到了重要作用。例如，地区层面的员工平均收入与福利、国家对人文的文

化倾向等等。如果考虑更次的变量，仅使用线性回归来检验研究假设是不够

的。我们需要建立分层线性模型（HLM）来处理跨层次的数据。

Question2：Agraduatestudentisstudyingtherelationshipweenfirms’ownership

structureandexpenditureonemployeewelfare.Sheusedsecondarydatafromalarge

scalesurvey.Sheregressedfirms’welfareexpenditureontheirownershipstructure,

withcontrollingformanyfirmlevelvariab.Herfindingssuggestedthat,welfare

expenditureistofownershipstructure.

1)Supposethereisarelationshipweenfirmownershipandwelfareexpenditure,

whatcouldbewronginheranalyses?

2)Supposethatyourmodelisdifferentfromhers,yourmodelintroducedsome

interactiontermsintheequations.Howtointerprettheseinteractiontermsinregression

analysis?

3)Therearealotofmissingvaluesinthedataset,andyouadoptedastrategyof

listwisedeletioninregressi