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2025年人力资源管理师《理论知识》阶段测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.人力资源规划

D.绩效考核

2.马斯洛需要层次理论中，处于最低层次的需要是（）。

A.尊重需要

B.社交需要

C.生理需要

D.自我实现需要

3.将员工视为“经济人”假设的基础是（）。

A.需求驱动行为

B.社会性

C.人的潜力无限

D.人的行为由理性决定

4.“X理论”和“Y理论”的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.赛斯尼克

5.适用于小范围、特定岗位，由上级主管与下属共同制定绩效目标的绩效管理方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法

6.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的工具是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

7.根据组织任务和人员素质来确定岗位数量和人员需求的预测方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.因素分析预测法

8.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

9.在培训需求分析中，分析现有绩效与期望绩效差距的方法是（）。

A.工作任务分析

B.工作绩效分析

C.人员分析

D.组织分析

10.培训效果评估中，衡量学员知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.绩效考核中，由与被考核者平级或下属人员对其进行的评估方法是（）。

A.自我评估

B.上级评估

C.同事评估

D.下级评估

12.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

A.员工发展

B.薪酬调整

C.晋升决策

D.职位轮换

13.企业根据员工贡献大小，拉开收入差距的薪酬设计原则是（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.竞争性原则

D.激励性原则

14.下列不属于基本薪酬构成的是（）。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班费

15.员工福利中，通常具有补充性和灵活性特点的是（）。

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.住房补贴

D.年终分红

16.企业为员工缴纳的“五险一金”中的“一金”是指（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

17.劳动合同中，对工作内容、工作地点、工作时间等作出约定的条款是（）。

A.保密条款

B.试用期条款

C.服务期条款

D.工作条款

18.下列不属于劳动法律关系主体的是（）。

A.用人单位

B.员工

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

20.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.协商原则

C.公平原则

D.及时原则

21.在人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

A.供给分析

B.需求分析

C.评估分析

D.调整分析

22.人力资源盘点通常采用的方法是（）。

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.资料统计

D.实地观察

23.招聘启事中，明确告知应聘岗位、职责、要求、薪资待遇等信息的是（）。

A.招聘目标

B.招聘对象

C.招聘条件

D.招聘信息

24.培训需求分析中，通过分析组织战略、目标、资源等来确定培训方向的