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1496《员工薪酬与福利管理》国家开放大学期末考试题库（最新）[笔试]

1496《员工薪酬与福利管理》国家开放大学期末考试题库（最新）[笔试]

适用：【笔试】

总题量（63）：单选(19)多选(9)简答(4)判断(20)案例分析(10)小论文(1)

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单选(19)-- ）

1、-套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。--A.恰当的

2、（）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。--C.福利

3、（）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。--B.薪酬制度

4、（）是整个销售体系运转的基础过程。--C.销售运作

5、（）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。--A.薪酬的内部公平性

6、法律规定的（）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要，的险种之一。--A.养老保险

7、福利按（）可分为管理者福利和员工福利。--D.支付对象

8、基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。--C.年功序列制

9、基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是（）。--B.薪酬调查

10、技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（）“三项内容。--D.工作实例

11、奖金的核心意义在于按员工的（）来为其支付报酬和奖励，

--B.绩效

12、企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（）两种类型。--D.缴费确定制

13、实施薪酬调查中（）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。--D.电话调查

14、销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（）往往是其竞争，力的核心构成因素。--A.销售能力

15、薪酬的四种支付基础中，（）和能力多用于确定员工的基本薪酬、--C.职位

16、薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。--D.基本薪酬

17、一套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使，福利成为企业的财务负担。--A.恰当的

18、员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（）。--A.现实满意度

19、职务薪酬制从纵向看，可以分为（）和并存型职务薪酬制。

--B.单一型职务薪酬制

多选(9)-- ）

1、调查内容取决于调查目的和调查中所包括的职位。一般来说，薪酬调查需要采集（）--(A.基本资料B.核心数据)

2、福利的类型按应用目的可分为（）--(A.保障型福利B.保险型

福利D.服务型福利)

3、工伤保险制度遵循以下几个重要原则（）--(A.无过失补偿原则C.个人不缴费原则D.个人缴纳不超过5%原则)

4、货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬（CoreCompensation），是公司以货币形式支付的报酬，如（）等。--(B.基本工资C.奖金

D.津贴)

5、奖金的特征有（）--(A.奖金具有变动性B.奖金具有高绩效标

准性C.奖金具有分享性)

6、失业保险具有如下几个主要特点（）。--(A.普遍性B.强制性

D.互济性)

7、在具体计算利润分享额时计算方式有（）。--(A.固定比例法

C.比例递增法D.利润界限法)

8、在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则（）。--(A.基于战略的原则B.源于工作的原则C.结果导向的原则D.牵引导向的原则)

9、组成技术等级工资制的基本因素包括（）。--(B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准)

简答(4)-- ）

1、简述基本薪酬的三个重要特点。...

2、简述失业保险所需资金来源。

3、简述薪酬调查的主要过程。

4、请问对绩效进行考核的基本方法有哪些？...

1、简述基本薪酬的三个重要特点。

答：第一，基本薪酬是固定不变的，至少在相当长（如一年）的时间内是固定不变的，是一种保证。

第二，基本薪酬是维持基本生活需要的收人，换言之，基本薪酬的作用是保证员工的基本生存需要。

第三，基本薪酬是企业与员工第一次交易的价格，是绩效产生以前的，不包含任何附加报酬（如补贴、福利、加