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2025中国瑞林工程技术股份有限公司市场化选聘法务总监1人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同，无需支付经济补偿。张某认为公司做法违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动合同法，张某的诉求是否可能得到支持？()

A、可能得到支持，因公司未提前30日书面通知解除劳动合同

B、可能得到支持，因张某系因重大过失导致事故

C、可能不支持，因公司属于生产经营需要裁减人员情形

D、可能不支持，因劳动合同法规定过失性辞退无需支付补偿

答案：B

解析：根据劳动合同法，用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错情形解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。题中公司依据员工操作失误解除劳动合同，符合过失性辞退情形。A项错误，公司未提前30日通知解除劳动合同仅适用于非过失性辞退。C项错误，裁减人员情形需符合法定程序，本案属于过失性辞退。D项错误，过失性辞退无需支付补偿，但需符合法定情形，本案中员工因重大过失导致事故符合解除条件。故选B。

2．某地政府为推动经济发展，通过行政命令要求辖区内所有企业降低10%的生产成本。该行为可能违反的法律原则是()。

A、合法性原则

B、合理性原则

C、效率原则